Проект «Уроки здоровья» создавался для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД». В рамках проекта собрана база материалов и онлайн-занятий с эффектами погружения в происходящее, которые познакомят детей с информацией о вирусных заболеваниях и профилактике. Цель — показать, насколько важно заботиться о себе и своих близких во время пандемии и применять на практике изученные методы.

Проект ОАО «РЖД» претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2021 .

«Уроки здоровья» для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД»

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Анна Салихова, начальник отдела обучения и профориентации детей Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»:

– 2020 год стал сложным для всех нас. Мы столкнулись с новой проблемой, с новым вызовом. Безусловно, огромная транспортная компания, которая не может остановить свою деятельность, должна была научиться работать в новых условиях.

В компании 97 образовательных учреждений, и дети работников компании получают образовательные услуги в детских садах и школах. Мы не могли допустить, чтобы наши детские сады и школы также приостановили свою деятельность в сложной эпидемиологической ситуации.

Особенности проекта

Достаточно в сжатые сроки мы придумали проект, который позволяет в игровой форме познакомить и научить наших детей, как обезопасить себя и своих близких, как не допустить случаев массового заболевания и что делать для того, чтобы всегда быть здоровым. Ведь дети – наше будущее.

Для внедрения данного проекта в наших образовательных учреждениях, прежде всего, мы создали интернет-платформу, на которой разместили уроки, видео и иммерсивные занятия для наших детей разных возрастных категорий. Прежде всего, мы обучили наших педагогов, которые далее работали с детьми, как правильно донести данную образовательную методику.

Почти 11000 детей приняли участие в данном проекте. Многие из них были в таком восторге, что учили своих сестер и братьев, бабушек и дедушек, а также дома родителям показывали свои новые игры, и как же правильно мыть руки, и как же обезопасить себя.

Результаты проекта

Благодаря данной информационной кампании мы отметили действительно серьезное снижение уровня заболеваемости среди работников образовательных организаций и среди детей. Так, мы ощутили спад, практически до 70% снижение заболеваемости.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Компания РЖД обучила более 10 тысяч детей заботиться о своем здоровье во время пандемии

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».