Портал Hr-tv.ru представляет сравнительный анализ показателей российского рынка труда за сентябрь и октябрь 2015 года.

Вакансий мало, резюме много. Рынок труда в сентябре-октябре 2015

Текстовая версия видеоматериала:

В сентябре, по данным Superjob.ru, наблюдался незначительный рост числа вакансий (+1%). Ежемесячное увеличение количества запросов на персонал отмечается в течение полугода (с апреля этого года), хотя темп роста неровный (от +1% до +14% вакансий за месяц).

резюме

Число резюме выросло на 17% за месяц. Постепенный непрерывный рост количества активных резюме идет с начала лета. В сентябре активность соискателей традиционно возрастает. В сравнении с прошлым годом, резюме стало больше на четверть (+26%).

В октябре месяце, по данным Superjob.ru, впервые за полгода, зафиксировано снижение числа запросов на поиск персонала (-12% вакансий). По сравнению с октябрем предыдущего года, спрос снизился на 9%.

ночная Москва

Активность соискателей продолжает расти (+4% резюме), по данным Superjob.ru. Конкуренция в октябре выросла на 11%, с 3,8 до 4,2 резюме на вакансию.

Особенно заметный рост зафиксирован в транспортной сфере +31%, продолжает расти конкурс в сфере строительства. Это +27%.

При этом впервые за полгода началось снижение спроса на рабочий персонал (-19% вакансий). Также, по данным Superjob.ru, значительно менее востребованными по сравнению с предыдущим месяцем оказались специалисты транспортной сферы (-19% вакансий), сферы продаж (-18%), строительства и недвижимости, индустрии гостеприимства (по -17% вакансий).

Москва, дороги, обзор рынка труда

В то же время в октябре от кандидатов на рабочие специальности поступило на 10% больше резюме, чем в сентябре. Это рекорд месяца по темпам роста числа резюме. Активнее, чем в предыдущем месяце, стали искать работу специалисты добывающей отрасли, сферы безопасности (по +8% резюме). Заметно выросло и число желающих работать в сфере сервиса, в маркетинге и в закупках (по +7% резюме).

Москва, осень, обзор рынка труда

Чтобы достигать высоких результатов, необходимо быть в курсе изменений. Сравнивайте данные, делайте прогнозы и смотрите наш дайждест.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».