Публикации/Авторское мнение/Кризис в кайф, а "эффективный менеджер" – в топку. 7 бизнес-трендов/

Кризис в кайф, а "эффективный менеджер" – в топку. 7 бизнес-трендов

Алексей Поспехов

ICONIC
директор

После полутора десятков выпусков кровожадного проекта "Бизнес-пираньи", заострившего внимание на актуальных проблемах предпринимателей, портал HR-tv.ru подвел промежуточные итоги. Мы выявили 7 трендов, характеризующих обстановку внутри российских компаний.

бизнес-тренд, бизнес-пираньи, тренды, тенденции бизнеса

 

1. Чем тяжелей, тем драйвовей

Большинство наших экспертов предпочитают не ждать лучших времен, а действовать здесь и сейчас. Комментирует Павел Спичаков, генеральный директор ООО "КИТ": "Называть кризисом ситуацию, при которой для российских производственников созданы практически идеальные условия для развития, абсолютно неверно. Благодаря девальвации рубля мы обрели значительные конкурентные преимущества как в России, так и на внешних рынках… В целом в стране очень много незанятых производственных ниш. И сейчас как раз то время, когда их нужно осваивать". 

/выпуск Тяжелые времена бизнеса: затаиться или действовать?/

2. Утечки информации - массовое явление

Говорит Кирилл Медведев, HR-директор группы компаний SearchInform:

"Критически опасную ситуацию крупному бизнесу могут создать его же сотрудники. Там конфиденциальная информация более привлекательна для конкурентов, СМИ и "доброжелателей". Мы опросили 1700 специалистов и выяснили, что 52% компаний в прошлом году столкнулись с утечками информации".

/выпуск Какие вопросы самые острые для бизнеса?/

3. Контроль за внутренней перепиской – практически тотален

Чуя опасность (см. предыдущий пункт), большинство наших экспертов – сторонники контроля. Против мониторинга переписки персонала высказались единицы. Вот как объясняет мнение большинства Алексей Поспехов, исполнительный директор, член совета директоров ICONIC:

"В трудовых договорах, в правилах внутренного трудового распорядка нашей компании содержится такой пункт. Несмотря на всю демократичность нашего бизнеса, это позволило несколько раз пресечь случаи воровства и увода заказов на сторону и избавить наш бизнес от подобных претендентов в дальнейшем. Контроль ведется путем кэширования всего трафика на локальный сервер".

/выпуск Личная переписка в рабочее время: нужен ли контроль?

4. Мало кто смыслит в управлении

Говорит Наталья Фетисова, управляющий директор кадрового агентства SMART:

"Считаю одной из основных проблем крупных компаний неэффективное управление персоналом. В современных условиях зачастую подбора новых сотрудников можно избежать, перераспределив функционал между действующими, тем самым повысив их эффективность, мотивированность".

/выпуск Какие вопросы самые острые для бизнеса?/

5. Поколение сотрудников сменилось

Сергей Кузнецов, партнер "Ксилаб":

"Сегодня компаниям стоит сделать акцент на сотрудниках поколения Y. Молодые люди привыкли общаться через социальные сети и Интернет, поэтому отличным решением для построения информационного пространства является создание корпоративных социальных сетей, порталов и дайджестов".

/выпуск Как эффективнее коммуницировать внутри большой компании?/

6. Пришло время универсалов

Говорит Светлана Яковенко, директор Департамента по работе с персоналом ИК "Окей Брокер":

"Прошли времена набора узких специалистов, нужны универсалы, их можно перемещать внутри подразделений, поручать дополнительные функции и т. д. Это повышает моральную и материальную мотивацию".

/выпуск Что делать с нехваткой линейного персонала?/

7. "Эффективный менеджер", прощай

Комментирует Елена Литвинова, бизнес-консультант, руководитель Сибирской школы фасилитации и визуализации:

"Смысл слов "эффективный менеджер" и перечень действий, необходимых для успеха компании, изменились. MBA руководителя, как и любые его идеальные навыки и знания, не решают проблему. Успешный руководитель сегодня - это уже не только и не столько человек в аккуратном костюме, сколько человек, который умеет работать на команду". 

/выпуск Какие вопросы самые острые для бизнеса?/

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

Добавлено 23 апреля 2016


Задать вопрос автору

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие