Онлайн-ритейлеры предупредили ФАС о росте цен из-за поднятых тарифов HeadHunter

Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ) считает, что сервис злоупотребляет своим доминирующим положением на рынке.

АКИТ пожаловалась в ФАС на HeadHunter, который повысил тарифы за размещение вакансий – с 85 до 340 руб. за единицу в пакете за тысячу объявлений. На другие услуги сервис также повысил цены. Учитывая, что HeadHunter является одной из главных площадок по подбору персонала, услугами сервиса пользуются 350 тыс. компаний, то такое ценообразование оказывает существенное влияние на сегмент.

Онлайн-ритейлеры предупредили ФАС о росте цен из-за поднятых тарифов HeadHunter, АКИТ, АКИТ новости, АКИТ последние новости, АКИТ новости сегодня, повысил тарифы за размещение вакансий, площадка по подбору персонала, Рост тарифов на HeadHunter, АКИТ пожаловалась в ФАС, пожаловалась в ФАС на HeadHunter

Ритейлерам нужен большой штат сотрудников, поэтому ежегодно они публикуют несколько тысяч объявлений о приеме на работу. Рост тарифов на HeadHunter приведет к увеличению расходов, которые они переложат на покупателей. HeadHunter заявил, что тариф за пакет на тысячу объявлений повысили всего на 10%.

А в SuperJob отметили, что в России цены на сервисах по поиску персонала ниже, чем в ЕС и США.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».