Материалы по теме: HR

В идеальном мире автоматизация HR-процессов даёт компании сразу несколько преимуществ: повышение эффективности и точности работы HR-команды, рост удовлетворённости сотрудников. Это ли не HR-счастье? Но в реальности HR-специалисты сталкиваются со множеством проблем, связанных с автоматизацией, начиная от внедрения и заканчивая использованием систем. Вместе с Ириной Жильниковой, директором по коммуникациям HR-сообщества «Как делать», решили разобраться — можно ли взять и автоматизировать HR-процессы без лишнего стресса и как найти общий язык с ИТ, опираясь на доклады Глобального HR-форума Персонал Экспо в Москве.

За последние лет пять каждый из нас смог убедиться в личной практике, что бренд работодателя ー вещь не только модная, но и вполне эффективная. Именно этот инструмент позволяет нам находить и удерживать тех специалистов, которые действительно необходимы компании. И только все выдохнули, разработав стратегии и пирамиды брендов, как рынок вокруг стремительно изменился! Сегодня Виктория Белова, стратег BrainingGroup и Дмитрий Рафальский, основатель и стратегический директор BrainingGroup, куратор интенсива «Как эффективно строить и продвигать бренд работодателя» расскажут, что можно сделать самостоятельно, и какая конкретно помощь специалистов по брендингу может понадобится при обновлении бренда работодателя.

Конкуренция на рынке труда становится ожесточенной, как со стороны соискателей, так и работодателей. HR-специалисты и руководители находятся в вечном поиске профессиональных кадров для всех филиалов и отделов компании. Если 5 лет назад работников привлекала только высокая заработная плата и близкое к дому расположение офиса, то на сегодняшний день кандидатам важна сопричастность к созиданию чего-то большого и масштабного, реализация идей в жизнь, работа в команде с известным брендом в веселой и дружеской атмосфере, заинтересованность и отзывчивость, собственный комфорт.

Посещение профессиональных мероприятий – это то, на что всегда трудно выделить время, ведь нужно оторваться от повседневной работы и дедлайнов, освободить не только календарь от вечно горящих встреч, но и голову – от текущих задач, чтобы качественно воспринять информацию, которой делятся коллеги по отрасли, и позволить родиться новым идеям. Посещённый мною форум помог посмотреть на рынок труда широко, ведь мы в «Сентисс» чаще анализируем именно свой, фармацевтический рынок, а тут была возможность оценить себя в бὀльшем масштабе, свериться, так ли мы смотрим на себя, на рынок труда и на потенциальных кандидатов.

В сложившихся на рынке труда нестабильных условиях все больше профессионалов задумываются о построении не привычной вертикальной, а так называемой горизонтальной карьеры, то есть о смене сферы деятельности внутри компании либо с переходом в другую компанию.

Несмотря на то, что с отказами при трудоустройстве сталкивается 71% соискателей, многие из них тяжело переносят отрицательное решение. При этом каждый третий равнодушно относится к тому, что его не приняли на работу.

Законопроект, рассматриваемый сейчас в Госдуме, закрепляет механизмы кадрового делопроизводства, позволяющие использовать без дублирования на бумажном носителе следующие документы: трудовой договор, договор о материальной ответственности и около 30 видов других кадровых документов.