Специалисты отделов продаж предпочитают видео-собеседования
Среди соискателей, которые проходят собеседования в дистанционном формате, больше всего сейлз-менеджеров — 35%. На втором месте IT-специалисты — каждый четвертый «удаленный» кандидат.
Удобство и экономия времени — основной аргумент, чтобы провести интервью с соискателем по видеосвязи, а не встречаться лично. Так ответили 54% опрошенных. Работодатели признаются, 31% кандидатов и сами не готовы ездить в офис на собеседование: онлайн-встречи сокращают вероятность «недохода» со стороны соискателей. При этом удаленное интервью не всегда означает, что кандидат будет работать дистанционно. Только треть респондентов проводят собеседования по видеосвязи, потому что подбирают удаленных сотрудников.
Согласно исследованию сервиса hh.ru, все этапы подбора перевели в онлайн 21% работодателей, еще 60% встречаются с кандидатом лично для финального собеседования. Треть компаний из тех, кто практикует удаленные интервью, проводят в таком формате более 80% от всех собеседований. 69% отмечают при этом, что по сравнению с 2020 годом доля онлайн-собеседований выросла.
Что касается соискателей, то чаще всех предпочитают онлайн-собеседования представители административного персонала - 23%, маркетологи, пиарщики, бухгалтеры, финансисты. Больше половины среди всех удаленных кандидатов — линейные специалисты, треть — руководители отделов и направлений, лишь 9% — представители топ-менеджмента.
