Фокусы развития сотрудников 4.О | Второй HR-Meetup
Фокусы развития сотрудников 4.О | Второй HR-Meetup
Как часто мы слышим в компании от сотрудников: «Я не знал», «Я не так понял», «Мне никто не сказал» и тому подобные фразы, которые ведут только к одному – снижению чувства вины и снятию ответственность за свои действия или бездействия.
На предыдущем HR-Meetup мы обсуждали с участниками два из четырех ключевых качеств интегрального развития сотрудников - Осознанность и Ответственность.
На предстоящем HR-Meetup, который состоится в онлайн-формате 27 мая в 12:00 – 13:30 по московскому времени , мы обсудим вторую пару ключевых качеств сотрудников компании - Открытость и Определенность.
Открытость – это способность социального взаимодействия, которая обеспечивает всем участникам этого взаимодействия возможность получать необходимый и достаточный объем информации.
Определенность – это способность ясно и точно коммуницировать, создавать конкретные и понятные договоренности для достижения цели.
Работа в коллективе – это отношения. Человек обычно ищет определенности в отношениях, так как она несет с собой взаимную ответственность и стабильность. Определенность, как мы все понимаем, очень нужна в организациях для построения взрослого осознанного сотрудничества. Но определенность зависит от открытости: в обмене информацией, в выражении чувств, идей…
Что влияет на открытость в коммуникации и определенность в договоренностях, какие в связи с этим возникают сложности в компании, и есть ли варианты развития этих ключевых качеств у сотрудников?
Все это мы будем обсуждать с вами, представителями бизнеса и обучения, на нашем втором HR-Meetup с пользой для человека и дела.
Цель мероприятия:
Помочь участникам развивать ключевые качества сотрудников, которые влияют на процессы и результаты в компании
Задачи мероприятия
▸
Рассмотреть открытость и определенность, как ключевые качества сотрудников в компании;
▸
Поделиться с участниками лучшими практиками развития открытости и определенности в компании.
