Как создать конвейер талантов
Единственный и неповторимый специалист. Как его найти? Да чтобы оперативно? Тут нужен целый конвейер талантов. О том, как его организовать, как создать творческую атмосферу в компании и сделать так, чтобы люди гордились своей работой - рассказала председатель стратегического совета Universum Клаудия Таттанелли в одном из самых популярных интервью порталу HR-tv.ru по итогам 2015 года.
Некоторые тезисы беседы:
- В прошлом функция HR заключалась только в рекрутменте: требовалось нанять 10 сотрудников, нанимали 10 сотрудников. Сейчас же функция стратегическая и предполагает создание своего рода конвейера талантов;
- В Zappos, IKEA, Starbucks создали такое ценностное предложение для сотрудников, что люди гордятся работой и ежедневно прославляют свои достижения внутри организации, чем нарастили корпоративную силу;
- И я бы хотела сказать всем генеральным директорам: если вы хотите укрепить ваш потребительский бренд, начните с укрепления своего бренда работодателя - это поможет;
- Очень многое зависит от того, можете ли вы привлечь правильные таланты для своей компании и, прежде всего, можете ли вы создать среду, где поощряется творчество;
- Это факт: открытое сотрудничество способствует развитию инноваций и рождению великолепных идей. И именно это придаст вашей организации нужный импульс и поможет повысить результативность.
Сообщение подготовлено в рамках итогового проекта с самыми популярными материалами портала HR-tv.ru за 2015-й год .
Что Вы думаете об этом?