-
Искусство публичных выступлений: основные приемы
Далеко не всех природа одарила умением держаться на публике. Для некоторых выступление на конференции или презентация на внутрикорпоративном совещании может оказаться серьезным испытанием.
читать дальше ->17.05.2019 -
Как дропшиппинг-поставщику масштабировать развивающийся бизнес
Расширение компании требует от предпринимателя не только дополнительных финансовых затрат, но и пересмотра многих операционных процессов. Вместе с процессами меняются запросы к сотрудникам и критерии оценки их работы.
читать дальше ->17.05.2019 -
Чего хотят работодатели, но не дают университеты
Про кризис в образовательной сфере начали говорить еще лет 10-15 назад. Наши вузы консервативны, инертны, преподаватели учат тем знаниям, которые устарели на момент их преподавания.
читать дальше ->17.05.2019 -
5 качеств сотрудников, которые раздражают руководителей
Согласитесь, работать гораздо проще, если вам нравятся все ваши сотрудники и никто не вызывает раздражения. Парадоксальность этого вопроса заключается в том, что это было бы не совсем продуктивно для вашего бизнеса.
читать дальше ->16.05.2019 -
Сотрудники уходят в крупные компании – что делать?
Все, кто занимается подбором и удержанием персонала, когда-нибудь сталкивался с этой болью – к тебе приходит твой сотрудник (возможно, один из лучших) и с виноватым лицом протягивает оффер из компании, которая в разы больше и известнее вашей.
читать дальше ->16.05.2019 -
Почему нет откликов на вакансии: 6 причин
Если поинтересоваться у Яндекса или Гугла «где быстрее всего найти сотрудника», можно получить невероятное количество советов и рекомендаций. Кажется, что нужный специалист ждет вас буквально за следующим поворотом, стоит только нажать на кнопочку «далее».
читать дальше ->16.05.2019 -
Как распознать талант в сотруднике: метод Бориса Грачевского
За перспективными, способными на творческие и интеллектуальные прорывы сотрудниками охотятся все HR-специалисты, будь то малочисленная или крупная компания со штатом в несколько тысяч человек.
читать дальше ->15.05.2019 -
Почему в ИТ-индустрию нужно нанимать больше женщин
Сегодня в индустрии кибербезопасности на долю представительниц женского пола приходится лишь 11% специалистов. Это гендерное неравенство, с учетом нехватки квалифицированных сотрудников в области кибербезопасности, открывает перед женщинами ценные карьерные возможности и позволяет компаниям восполнить кадровый дефицит, который сегодня остро ощущается в масштабах всей отрасли.
читать дальше ->15.05.2019 -
Почему нельзя работать с «нытиками»?
Когда мы ищем людей в свою команду, мы рассчитываем, что возьмем профессионала, который придет с горящими глазами, начнет активно адаптироваться к внутренним процессам компании, использовать свой опыт и оперативно показывать результат.
читать дальше ->15.05.2019 -
Чем грозит отсутствие живой коммуникации в бизнесе?
Многие компании задаются вопросом, нужна ли вообще живая коммуникация в управлении сотрудниками или это пустая трата времени. Давайте попробуем разобраться вместе с менеджером по персоналу компании VIG Trans Марией Кашиной.
читать дальше ->14.05.2019 -
Почему охрана труда несет большие риски для бизнеса?
Соблюдать нормы охраны труда дешевле, чем рисковать из-за нарушений.
читать дальше ->14.05.2019 -
ИИ и рынок труда: угроза или шанс?
Сейчас много говорят о том, что мы переживаем новую технологическую революцию, отмирают целые профессии. Один из известных во всем мире бизнес-практиков и венчурных инвесторов Кай-Фу Ли в недавнем интервью отметил, что 40% специальностей в мире вскоре будут заменены искусственным интеллектом. Подобные заявления не добавляют соискателям уверенности в завтрашнем дне. На самом деле, грядущие перемены несут в себе больше возможностей, чем опасностей.
читать дальше ->13.05.2019
- ...
