Где найти специалиста?

Кадровый рынок многообразен и переменчив, в нем много стереотипов, устаревших алгоритмов и неписаных правил. Но, вместе с тем, также много новых решений, уникальных возможностей и невероятных случайностей.

Разные компании используют совершенно разные инструменты для поиска сотрудников: формируют собственную рекрутинговую команду, обращаются в кадровые агентства, привлекают хэдхантеров-фрилансеров. Выбор методологии поиска необходимых людей зависит от масштаба компании, ее формата, отрасли, специфики бизнеса.

Читайте также: Где искать персонал если job-сайты не работают?

Представительство крупной международной компании, скорее всего, сразу обратится в профессиональное кадровое агентство, тоже международное. Российская производственная компания предпочитает иметь в штате HR-менеджера с опытом подбора персонала, розничная сеть сформирует целый отдел, занимающийся рекрутингом, а начинающий стартап бросит клич в соцсетях.

И в зависимости от того, какие именно специалисты нужны: инженеры или парикмахеры, юристы или врачи, официанты или бухгалтеры, компания будет искать в кандидатов совершенно различными способами. Чем большим набором инструментов поиска компания владеет, тем выше ее скорость и качество подбора необходимых бизнесу людей.

Соискатели также осваивают разные каналы распространения вакансий и методы поиска работы. Например, крупные компании и холдинги, которые ищут финансистов, экономистов, маркетологов, должны промониторить резюме специалистов на крупных площадках - сервисах по поиску работы и персонала. Топ-менеджеров лучше сразу искать в кадровых агентствах, имеющих доступ к вакансиям высокого уровня, почти никогда не попадающим в общий доступ.

Врачей, юристов, специалистов по ВЭД удобнее всего искать, воспользовавшись отраслевыми сайтами, тематическими группами в соцсетях и телеграм-каналами. А вот продавцов, консультантов, кассиров, поваров, официантов в течение нескольких дней можно найти на сайтах rabota.ru, zarplata.ru и доске объявлений avito.ru.

Смотрите также: Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»

Безусловно, ни один из каналов не гарантирует мгновенного, точного и легкого «попадания», совпадения требований к вакансии и человека. В любых источниках много неактуальных, устаревших вакансий, встречаются вакансии с неточной информацией об обязанностях и функционале. Но, справедливости ради нужно отметить, что и в резюме соискателей искаженная или неполная информация встречается не так уж редко. Так что игроки и роли вполне достойны друг друга.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна