Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов

Романова Ирина

Greenlab — это программа стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов ИТ-компании Гринатом. В кейсе реализована смена парадигмы по поиску ИТ-специалистов: от привлечения экспертов до роста джуниор-разработчиков внутри компании. В результате Гринатом обеспечил приток айтишников по дефицитным направлениям на российском рынке труда: 1С и SAP. 73% выпускников Greenlab получают оффер после успешного обучения по программе.

Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов, Гринатом, Ирина Романова, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, Be Cool, Be Cool 2022, программа стажировок, обучение молодых специалистов, трудоустройство молодых специалистов, ИТ-марафон

Проект «Greenlab» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2022.

О реализации проекта рассказывает Ирина Романова, руководитель проекта.

Читайте также: Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию

Предпосылки к реализации проекта

Потребность в расширении ИТ-персонала связана с ростом собственных разработок Гринатома, которые увеличились за последние несколько лет на 40%. При этом мы столкнулись с тем, что рынок труда в ИТ-индустрии высококонкурентный: на одно резюме разработчика приходится до 140 предложений.

ИТ-индустрия развивается, меняются ожидания не только соискателей, но и работодателей. Чтобы обеспечить бизнес качественными кадрами и стабильным притоком ИТ-специалистов в атомную отрасль, мы приняли решение выращивать своих специалистов внутри компании, а не искать их вовне.

Для наших студентов мы разработали и внедрили отборочный ИТ-марафон Case Lab, который погружает учеников в ИТ-блок Госкорпорации и позволяет изучить все процессы изнутри. По итогам марафона лучшие студенты получают приглашение на оплачиваемую стажировку и начинают свой карьерный путь в ведущем ИТ-интеграторе Росатома — Гринатоме.

Команда проекта

Мы уделяем особое внимание работе с заказчиками и учитываем все потребности ИТ-направлений. Для Greenlab собрали идеальную инсорс-команду вовлеченных людей с горящими глазами, что называется «dream team».

Работы по проекту разделили на несколько блоков:

- SMM-менеджер, бренд-менеджер, и event-менеджеры работают над привлечением;

- кураторы сопровождают стажеров на всех этапах и выполняют роль buddy;

- тимлид и администраторы координируют работу всей команды.

Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов, Гринатом, Ирина Романова, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, Be Cool, Be Cool 2022, программа стажировок, обучение молодых специалистов, трудоустройство молодых специалистов, ИТ-марафон

Этапы реализации

Пилот проекта длился полгода, его реализацией занимался департамент по разработке корпоративных систем. Уже на старте мы запустили сайт для сбора заявок на стажировки, чуть позже стартовали с информационной кампанией в соцсетях. Важным этапом стала разработка бренда программы и выбор названия — Greenlab.

Проект, включает в себя несколько этапов:

1. Привлечение кандидатов через мероприятия и соцсети.

2. Предстажировка — программа подготовки Case Lab.

3. Стажировка и перевод на постоянный контракт.

Сейчас мы активно развиваем наш проект и расширяем сотрудничество с вузами-партнерами, также открываем диджитал-центры для студентов на базе ведущих вузов.

Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов, Гринатом, Ирина Романова, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, Be Cool, Be Cool 2022, программа стажировок, обучение молодых специалистов, трудоустройство молодых специалистов, ИТ-марафон

Результаты проекта

336 студентов прошли стажировку в Гринатом с момента запуска проекта.

73% выпускников Greenlab остались на постоянный контракт.

Смотрите также: Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»

Мы обеспечили приток специалистов по направлениям, в которых наблюдается дефицит профессиональных кадров на рынке труда: 1С и SAP. К тому же, программа стажировки — это дополнительный источник кадров для высококонкурентных ИТ-направлений, таких как WEB-разработка.

Участие студентов и молодых специалистов в программе стажировок Greenlab работает на укрепление HR-бренда Гринатома.

Фото Гринатом

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2022.

Добавлено 05 апреля 2022

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->