Как организовать health management в офисе

Третьяк Полина

От стиля управления персоналом, которого придерживаются в компании, как известно, многое зависит - микроклимат в команде, уровень лояльности, вовлеченности и т.д. В последнее время все больше организаций внедряют так называемый  health management. Об особенностях данного стиля управления мы говорим с Полиной Третьяк, HR-специалистом рекламного агентства.

– Как давно вы внедрили health management?

Принципов health management мы придерживаемся со дня основания компании. В их основе лежат культура и ценности лидера, основателя и генерального директора агентства, Алексея Пашкова: экологичное отношение к людям и окружающей среде.

Полина Третьяк, i.com, Как организовать health management в офисе: опыт агентства i.com, health management, i com алексей пашков, ценный ресурс компании, экологичное отношение к людям, опыт агентства i.com, i com агентство, агентство i.com, система управления здоровьем, ДМС

Как у вас это устроено?

На уровне экологии по отношению к окружающей среде мы отказались от пластиковой посуды в офисе и бумажных полотенец в уборных, собираем и утилизируем батарейки. Также, на наш взгляд, микроклимат в коллективе не менее важен, чем уровень влажности в комнате. Мы поддерживаем позитивную атмосферу в офисе, развиваем командный дух, менторство, взаимопомощь, поддерживаем стремление коллег расти и развиваться, не поощряем переработки.

Читайте также: Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала

Наши сотрудники подключены к программе ДМС, в которую мы планируем добавить еще и корпоративный фитнес. А пока участвуем в различных спортивных мероприятиях, например, играем в волейбол. Также конфеты и печеньки на офисной кухне мы заменили на свежие фрукты.

Проходит ли это в компании отдельной программой? Бюджетом?

Отдельной программой проходит только ДМС для сотрудников. Остальное живет как часть корпоративной культуры на уровне наших ценностей и прослеживается практически во всем: в подходах к процессам, дизайне офиса, отношениях между коллегами.

Полина Третьяк, i.com, Как организовать health management в офисе: опыт агентства i.com, health management, i com алексей пашков, ценный ресурс компании, экологичное отношение к людям, опыт агентства i.com, i com агентство, агентство i.com, система управления здоровьем, ДМС

Был ли выделен на все это отдельный бюджет или вы перераспределили расходы?

На ДМС, безусловно, выделен отдельный бюджет. Расходы на хозяйственные нужды, например, идут уже с учетом потребности соблюсти наши принципы health management.

Кто курирует проект?

Проект курирует генеральный директор и HR-департамент.

Проводили ли вы опросы сотрудников: их отношение? Насколько им важна опция?

Да, проводили. Многие очень позитивно относятся к текущей программе ДМС, которая включает в том числе вакцинацию от гриппа. Фрукты и спортивные мероприятия также вызывают горячий энтузиазм.

Какие KPI у проекта?

KPI довольно простые: снижение количества и продолжительности больничных, повышение лояльности сотрудников и привлекательности агентства для потенциальных кандидатов.

Как вы понимаете, что это дает бизнесу положительные плоды?

Думаю, каждый работодатель понимает, что люди – это самый ценный ресурс компании, поэтому абсолютно нормально заботиться об их здоровье, обеспечить такие полезные бонусы, как ДМС и фрукты, создать благоприятную среду для роста в профессиональном и личном плане.

Полина Третьяк, i.com, Как организовать health management в офисе: опыт агентства i.com, health management, i com алексей пашков, ценный ресурс компании, экологичное отношение к людям, опыт агентства i.com, i com агентство, агентство i.com, система управления здоровьем, ДМС

Отказ от пластика, экономия бумаги и электроэнергии, сбор и грамотная утилизация батареек – минимальный вклад организации в защиту окружающей среды.

Смотрите также: «Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»

Мы прослеживаем взаимосвязь между тем, какие кандидаты выбирают работу в нашей компании. Они разделяют ценности агентства и понимают, что в здесь им будет очень комфортно. Наши принципы воодушевляют людей.

Фото i.com

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 22 августа 2018




Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить