Как выглядит идеальное собеседование

Собеседование – крайне важный этап при трудоустройстве не только для кандидата, но и для работодателя, поскольку он заинтересован в найме сотрудника, который будет в дальнейшем успешно работать в его компании. Каждая сторона должна быть ориентирована на то, чтобы запланированное собеседование стало максимально результативным и не отняло много времени.

Для того, чтобы с обеседование прошло продуктивно , необходимо четко понимать, на какую вакансию претендует кандидат, что он должен знать, уметь, какими навыками и личными качествами обладать. Очень важно подготовить список вопросов, ответы на которые помогут понять, соответствует ли соискатель необходимым требованиям. Рассказывает HR-эксперт Маргарита Глазкова .

Читайте также: 4 вредных совета HR-менеджеру: как не надо проводить собеседование

Хорошим инструментом проверки компетенций являются кейсы, которые дают представление о том, как кандидат поступил бы в той или иной ситуации. Очень важна и нформация об опыте, мотивации и ожиданиях кандидата от будущего места работы.

Часто кандидаты «льют воду» и совсем уходят от вопроса, который им задали. Мой совет – не стесняйтесь останавливать и возвращать кандидата к вопросу, на который вы хотите получить ответ. Если вы понимаете, что забыли что-то спросить у кандидата, нет ничего страшного, если вы вернетесь к этому вопросу или даже признаетесь, что не уточнили тот или иной факт. Ведь вам необходимо иметь полное понимание о предыдущем опыте.

Дополнительные вопросы: «Какие у вас были достижения?», «Что вас мотивирует/демотивирует?», «Что нравилось/не нравилось в работе?» – помогают понять мотивацию, предпочтения и определить насколько откровенно человек с вами общался. Кандидаты часто при обсуждении опыта работы стараются дать социально желаемые ответы, но спустя время, когда на финальном собеседовании им задают такого рода вопросы, отвечают уже по-другому, признаются, что им не нравилось, а что хотелось бы изменить. Это заставляет усомниться в искренности человека и настораживает специалистов по подбору персонала, что может стать фатальным при окончательном принятии решения о трудоустройстве.

Еще одним из важных пунктов являются записи на собеседовании. Молодые консультанты часто не делают пометки во время интервью о том, что ответил кандидат на тот или иной вопрос, что их смутило или наоборот понравилось. Записи – это то, что поможет стать экспертом в своем деле и всегда помнить особенности того или иного кандидата.

Следует всегда брать контакты бывшего работодателя, прямого руководителя, а лучше – нескольких коллег. Если кандидату нечего скрывать, он легко вам их предоставит. Но не стоит самостоятельно звонить текущему работодателю, не оговорив это с кандидатом. Большинство соискателей находятся в поиске работы, не сообщая об этом своему руководителю.

Немаловажным фактором при выборе будущего места работы для кандидата может стать окружающая обстановка. Помните, то, в каком настроении вы проводите собеседование, как выглядите, и как заканчиваете интервью, влияет на общее впечатление кандидата о компании. И, конечно, правило пунктуальности относится не только к кандидату, но к интервьюеру. Поэтому, если вы понимаете, что не сможете начать встречу в назначенное время, предупредите кандидата или перенесите ее на другое время.

Кандидаты часто задают дополнительные вопросы относительно структуры компании, ожиданий работодателя от будущего сотрудника, условиях оплаты труда и дальнейших перспективах. Постарайтесь дать ему полное представление о том, что вы ждете от будущего сотрудника, какие цели будут поставлены перед ним. Прозрачность всегда повышает лояльность кандидата к компании и позволяет принять правильное решение. Его заинтересованность расскажет вам о желании присоединиться к новой компании и осведомленности о её текущей деятельности.

Смотрите также: Кадровая безопасность. Ч.1

Интервью надо стараться завершать на положительной ноте, чтобы и вы, и кандидат, даже при отсутствии дальнейших коммуникаций, могли связаться в дальнейшем на предмет других возможностей.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна