Информация о компании

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме. По итогам 2020 года абонентская база оператора составила 46,6 млн клиентов (с учетом MVNO «Ростелекома»). Tele2 первой на рынке запустила тестовую сеть 5G в 2019 году. Реализуя стратегию lifestyle enabler, Tele2 выходит за рамки телекома и создает новую экосистему мобильных сервисов. В партнерстве с компаниями из других отраслей оператор предлагает инновационные продукты, которые отражают предпочтения абонентов и поддерживают их стиль жизни.

Компания придерживается принципа «другие правила» не только в бизнес-стратегии, но и в работе с командой. Tele2 помогает сотрудникам развиваться и дает возможность учиться на рабочем месте, основываясь на принципе: «Меняй правила. Быстро, честно, интересно».

В феврале 2021 года Tele2 заняла первое место в «Рейтинге работодателей России» от hh.ru в телеком-отрасли и седьмое – среди крупнейших компаний. Высокие позиции в престижном рейтинге подтверждают репутацию Tele2 как сильного и привлекательного работодателя, который играет важную роль в формировании современного устойчивого рынка труда.

Оператор вышел на российский рынок в 2003 году. В 2020 году он стал частью ГК «Ростелеком». В компании работают более 8000 человек.

Эксперты

Публикации

Осенняя ESG-школа Банка России для студентов вузов
Кейс Tele2: Конструктор льгот, который высоко оценили 80% сотрудников
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
KPI на 100. Как держать качество бренд-материалов в своих руках – кейс Tele2
«Путь продавца» – это полный цикл обучения сотрудников партнеров силами компании Tele2
HR-бренд Tele2: 94% работников рекомендуют
Бизнес-академия: как выстроить экосистему онлайн-обучения
Как диджитализация изменила жизнь сотрудников Tele2
Онлайн фитнес-марафон Tele2: здоровью приоритет
«Есть 2 типа компаний: цифровые и мертвые». 5 полезных цитат

Видео

Новости компании

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».