Материалы по теме: HRHero2019

Статьи
Как в АО ЮниКредит Банк готовят лидеров будущего
Горбачева Марина
Как в АО ЮниКредит Банк готовят лидеров будущего
Если проанализировать сегодняшние запросы работодателей в вакансиях, то все они, не зависимо от позиций, имеют примерно одинаковые требования к кандидатам: адаптивность, умение быстро обучаться, налаживать связи, не бояться языковых или иных барьеров. Возникает вопрос: а как компании готовят свой персонал к этим вызовам, кто те люди, которые управляют изменениями, всегда ли это руководители? Идея создания «Лаборатории Бизнес-лидеров» для АО ЮниКредит Банк оказалась очень логичной и своевременной задачей. О проекте рассказывает Марина Горбачева, начальник управления обучения и развития персонала.
HR-бренд компании KELLY создали сами сотрудники
Редакция
HR-бренд компании KELLY создали сами сотрудники
BIG Data на службе у розничной сети МТС
Черкинская Наталья
BIG Data на службе у розничной сети МТС
Благополучие сотрудников – приоритет для компании «АстраЗенека»
Алымова Елена
Благополучие сотрудников – приоритет для компании «АстраЗенека»
Как Билайн трансформировал подход к подбору кандидатов
Смолева Екатерина
Как Билайн трансформировал подход к подбору кандидатов
Тихонова-Быкодорова Ирина
АО «Концерн «Калашников»: трансформация постсоветского предприятия
От времен Советского Союза экономике сегодняшней России достались многочисленные предприятия с типичным госплановским стилем управления. Как из классического постсоветского предприятия ОПК, находящегося на грани банкротства, создать ядро крупного прибыльного диверсифицированного холдинга, который будет центром технических, производственных, лидерских компетенций.
Жданова Анна
Как «Филип Моррис Интернэшнл» трансформирует команду лидеров
Ни для кого не секрет, что сейчас практически в каждой компании происходят масштабные изменения. Для одних это изменение бизнес-модели, для других – мощный курс на диджитализацию, третьи нацелены на поиск и создание «единорогов».
Кузнецова Алина
Геймификация и эффективность: миф или реальность?
Успешно пройденный испытательный срок – победа не только для сотрудника, но и для компании, которая заинтересована в эффективном подборе, снижении показателей текучести и дальнейшем счастье человека в команде. С этой целью разрабатываются и реализуются различные программы адаптации, которые, как правило, включают и профессиональную, и психологическую составляющие. Среди наиболее эффективных инструментов, используемых для ускорения и упрощения процесса адаптации, можно назвать геймификацию. Примером этому может быть проект, реализованный в рекламном агентстве Adventum. О деталях кейса рассказали Senior HR-manager Валерий Буртник и HR-manager Алина Кузнецова.
Видео
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
Черкинская Наталья
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
В розничной сети МТС разработали и внедрили систему, которая на основе большого количества исторических данных о продажах позволяет оптимизировать график работы сотрудников. В частности, система WFM дает возможность зарабатывать больше за счет присутствия сотрудника на рабочем месте в часы с максимальным клиентским трафиком. О деталях реализации проекта рассказала Наталья Черкинская, руководитель проекта WFM.
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Тихонова-Быкодорова Ирина
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
Шарошкина Елена
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
Смолева Екатерина
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
Жданова Анна
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
Редакция
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
В центре внимания компании «АстраЗенека» – эмоциональное и физическое преображение сотрудников. Именно от этих составляющих зависит мотивация и производительность персонала. Результатом такой well-being-концепции стал невероятный рост показателя внутренних продвижений – с 9% до 34%, а также снижение текучести кадров. Рассказывают сотрудники компании «АстраЗенека».
Буртник Валерий
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
Не секрет, что испытательный срок для новичков – стресс. От того, насколько легко пройдет процесс адаптации, во многом зависит будет ли сотрудник продолжать карьеру в этой компании. Чтобы помочь новым членам команды освоиться, работодатели активно развивают различные программы адаптации. Для решения этой задачи отлично подходит использование геймификации. Об одном из таких проектов рассказали HR-менеджеры performance-агентства Adventum. Кейс участвует в бизнес-премии WOW!HR 2019 в номинации HR Hero.
Новости

Рекомендуемые материалы

Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Профессиональное выгорание часто путают с переутомлением: некоторые руководители считают, что достаточно дать сотруднику немного отдохнуть, и к нему сразу же вернутся энергия и мотивация. Однако на самом деле у этих явлений не только разные причины, но и разные последствия – в случае с выгоранием гораздо более разрушительные. О том, какие психологические состояния и изменения в поведении работника указывают на профессиональное выгорание, а также о способах помощи такому сотруднику рассказывает профессор НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», бизнес-консультант, автор курса «Практическая психология в работе руководителя» Тахир Базаров.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: «Осознанное родительство»

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
Avito Career
Avito Career

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".