Материалы по теме: MakeTeam

Статьи
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon
Ващенко Олеся
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии – кейс компании Avon
В компании разработали и внедрили программу премирования, запустили программу рекомендаций, провели анализ рынка зарплат и оперативно пересмотрели зарплатное предложение
Teleperformance Russia Group увеличила объемы массового найма во время пандемии
Редакция
Teleperformance Russia Group увеличила объемы массового найма во время пандемии
Сбер решил проблему потери времени на массовых и рутинных звонках
Белоглазова Людмила
Сбер решил проблему потери времени на массовых и рутинных звонках
Нанять за 60 минут — кейс ПЭК
Редакция
Нанять за 60 минут — кейс ПЭК
Жизнь, работа и драйв: как ОТП Банк собрал команду тверского оперцентра с нуля
Ильина Екатерина
Жизнь, работа и драйв: как ОТП Банк собрал команду тверского оперцентра с нуля
Абгарян Лусине
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
Москва не стоит на месте, безустанно разрастаясь и застраиваясь новыми районами. Московский метрополитен не отстает от темпов города открывая все новые и новые станции и депо. Для обеспечения бесперебойной и высококачественной работы потребовалось за 1,5 года набрать и обучить более 5000 сотрудников. Как это удалось?
Редакция
Сбербанк централизовал массовый подбор персонала
Осуществлять массовый подбор, укладываясь в сроки, – задача не простая. А если речь идет о найме однотипных вакансий в компанию, которая имеет разветвленную структуру филиалов, то выполнить ее без использования инноваций и вовсе невозможно. Сбербанк разработал и запустил собственный единый рекрутинговый центр, благодаря которому подбор персонала на линейные позиции стал упрощенным и системным.
Редакция
СОГАЗ расширил границы рынка труда в Иваново
Многие компании, развивающие филиалы в субъектах РФ, сталкиваются с нехваткой персонала на местах. К сожалению, это факт – существует большой перечень профессий, которые просто напросто не представлены на региональных рынках труда. HR приходится искать неопытных, но перспективных кандидатов и обучать их, часто буквально с нуля. Как отфильтровать среди армии соискателей без опыта работы носителей врожденного таланта?
Коробова Екатерина
«Будни супергероев» компании «Русагро»
Проблема кадров в сельском хозяйстве существовала всегда. Низкая оплата труда и сезонность делают агропромышленный комплекс менее привлекательным для молодых специалистов. О том, как компании «Русагро» удалось преодолеть стереотипы и найти для холдинга около 300 новых сотрудников из числа профильных ссузов рассказывает Коробова Екатерина Юрьевна, менеджер по подбору персонала Сахарного бизнес-направления «Русагро».
«Бумеранг», или Как нанять 400 сотрудников в казино
Крюкова Ольга
«Бумеранг», или Как нанять 400 сотрудников в казино
Массовый подбор в режиме марафона. Опыт Skyeng
Борисенко Нина
Массовый подбор в режиме марафона. Опыт Skyeng
Печенина Екатерина
Кто быстрее: 200 сотрудников за 30 дней. Опыт «Почта Банка»
Как в короткие сроки в удаленном режиме найти, обучить и трудоустроить две сотни сотрудников? Как обойти трудности и донести соискателям о преимуществах работы в компании? Без грамотной стратегии эта задача может оказаться невыполнимой. Впрочем, профессиональные HR, без сомнений, смогут грамотно выстроить работу по подбору персонала. Своим опытом с порталом HR-tv.ru поделилась Екатерина Печенина, руководитель центра привлечения лучших сотрудников службы персонала ПАО «Почта Банк».
Сумбаева Наталья
Как робот-рекрутер в PepsiCo сотрудников набирала
Когда в PepsiCo поставили перед собой задачу открыть Единый сервисный центр в Воронеже, чтобы централизовать и унифицировать процессы, к привлечению более чем 200 специалистов была привлечена и робототехника. Естественно, в команде талантливых и профессиональных рекрутеров. Как компания готовила и реализовывала проект, с какими трудностями столкнулась и как их преодолела, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Сумбаева, talent acquisition manager Russia & CIS PepsiCo.
Винникова Инна
«Шереметьево»: работа рядом с небом
Чем специфичнее сфера деятельности, тем меньше в ней наблюдается текучка кадров. Эта аксиома в полной мере отражает ситуацию с персоналом АО «МАШ». Поэтому запуск нового терминала, межтерминального перехода и третьей взлетно-посадочной полосы для HR-департамента стали профессиональным вызовом. Как работники службы по подбору персонала справились с этой задачей рассказала начальник службы по подбору и адаптации персонала Инна Винникова.
Крячкова Дарья
Как найти сотрудников высокой квалификации. Опыт «НорНикеля»
Как в «Норникеле» за год нашли, оценили, повысили квалификацию, наняли и обеспечили релокацию более 1900 сотрудников для своего нового предприятия – строящегося Быстринского горно-обогатительного комбината, крупнейшего инвестиционного проекта отрасли в России, порталу HR-tv.ru рассказала директор департамента кадровой политики группы «Норникель» Дарья Крячкова.
Как подбирать персонал в 7 раз эффективнее. Опыт ГК МЕГАПОЛИС
Мулева Нина
Как подбирать персонал в 7 раз эффективнее. Опыт ГК МЕГАПОЛИС
Видео
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Редакция
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Лидирующие компании России поделились лучшими HR-практиками - 29 марта состоялась VI международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2021. В этом году до участия в премии было допущено рекордное количество кейсов – 87 проектов от 52 компаний.
Команда «Газпромнефть ­– Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
Тарасова Юлия
Команда «Газпромнефть ­– Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
Муромцева Анна
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
Сбер перестроил процессы, чтобы высвободить время рекрутера от рутинных повторяющихся операций
Мартынова Ксения
Сбер перестроил процессы, чтобы высвободить время рекрутера от рутинных повторяющихся операций
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Редакция
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Най Дарья
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
Перед ПЭК встала задача нанять 2500 сотрудников за 10 месяцев. То есть за каждый час рабочего времени менеджер должен был находить и трудоустраивать в компанию от 1 до 2 специалистов. Подбор по классическому методу задачу не решал.
Закипнева Ольга
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
ОТП Банк открыл в Твери операционный центр, набрав за год почти 700 сотрудников. Кроме того, HR-команда подняла узнаваемость бренда в регионе практически с нулевого значения до 68%
Царева Ирина
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
Всего за полтора года Московский метрополитен набрал и обучил больше 5000 новых сотрудников. Эту глобальную работу удалось провести благодаря полному изменению подхода к набору на массовые профессии
Улькина Татьяна
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
Массовый подбор персонала, не смотря на кажущуюся на первый взгляд простоту, имеет свои особенности. Не достаточно просто создать массовый поток соискателей и отсеивать неподходящих кандидатов. Эффективность работы рекрутеров зависит от многих факторов: четкой организации, планирования, следования определенным срокам и способов поиска кандидатов. Команда рекрутеров ПАО «Совкомбанк» сделала акцент именно на последнем пункте. Благодаря нестандартному подходу им удалось закрыть более 5000 вакансий компании. Подробностями кейса делится Татьяна Улькина, начальник управления по подбору персонала ПАО «Совкомбанк».
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Крюкова Ольга
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
Борисенко Нина
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
Варгина Наталья
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
Начиная подбирать персонал на периферии, необходимо учитывать специфические особенности региона. Их надо серьезно изучить и выработать стратегию с учетом собранной информации. Наталья Варгина, директор по управлению персоналом «Телеком-Экспресс», рассказала порталу HR-tv.ru о том, как им удалось нанять на работу 350 специалистов в Таганроге и Новочеркасске.
Сумбаева Наталья
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
Подбирать кадры в новый впервые открывающийся офис – дело очень ответственное. Персонал сплошь будет состоять «из новичков», поэтому уровень профессионализма сотрудников должен быть довольно высоким. Надо найти специалистов, способных принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Именно такие кадры искали HR-ы PepsiCo, открывая новый офис в Воронеже. Задача усложнялась тем, что на ее выполнение отводилось чуть больше двух месяцев. О том, как удалось в срок выполнить работу, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Сумбаева, Talent Acquisition Manager Russia&CIS.
Крячкова Дарья
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
Строительство нового предприятия в нескольких сотнях километров от Читы стало серьезным вызовом для HR-команды «Норильского никеля». Пока шло строительство предприятия, вахтового поселка, железной и автомобильной дорог и т.д. менеджерам по подбору персонала предстояло найти две тысячи человек, которые поедут туда работать и жить.
Весёлая Юлия
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
Не всем известно, как сложно подобрать сотрудников на временную работу. Впрочем, подобрав грамотный метод оценки персонала, рекрутер справится с этой задачей. Юлия Веселая, директор по персоналу ГК «Звездный», поделилась с читателями портала HR-tv.ru своими секретами сезонного найма сотрудников.
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Винникова Инна
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Новости

Рекомендуемые материалы

Avito Career
Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Проект Posititve Technologies участвует в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2024.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Нежность»
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".