Материалы по теме: Номинанты_WOW!HR2019

Статьи
Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
Кребс Виктория
Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
Внедрение сверхсовременных цифровых технологий - одна из основных ценностей Казахтелеком. Так, родился инновационный проект по применению виртуальной реальности в обучении работе на специализированном оборудовании и технике безопасности. Проект позволил не только повысить уровень квалификации сотрудников, но и снизить риски травматизма при обучении до нуля.
Секрет успеха: как мотивировать сотрудников в гостиничном бизнесе
Кусикян Марине
Секрет успеха: как мотивировать сотрудников в гостиничном бизнесе
«Норникель» привлек кандидатов blockchain игрой
Несина Кристина
«Норникель» привлек кандидатов blockchain игрой
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
Редакция
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
Как в АО ЮниКредит Банк готовят лидеров будущего
Горбачева Марина
Как в АО ЮниКредит Банк готовят лидеров будущего
Тигишвили Эка
Стажеры бизнес-школы ORBI Group принесли прибыль более $ 6 млн
ORBI Group – грузинская компания. Здесь работает порядка 6000 сотрудников, но, тем не менее, царит теплая семейная обстановка. Истоки корпоративной культуры ORBI Group – в грузинском менталитете, где семейные ценности – это самое важное. Но именно поэтому компании не так просто найти и принять новых сотрудников. О том, как удалось решить эту задачу и создать пять высокоэффективных команд менеджеров по продажам рассказывает Финансовый директор компании Эка Тигишвили
Домовцева Екатерина
ИНВИТРО: конкурс тренеров превратил сотрудников в команду
В связи с интенсивным развитием компании ООО Независимая лаборатория ИНВИТРО требовалось пополнить команду региональных бизнес-тренеров. Вакансии были открыты в удаленных регионах России, а также в Беларуси и Казахстане. Стандартные способы поиска не позволяли найти, а главное обучить особенностям работы с медицинским персоналом бизнес-тренеров во всех регионах одновременно.
Редакция
Сбербанк централизовал массовый подбор персонала
Осуществлять массовый подбор, укладываясь в сроки, – задача не простая. А если речь идет о найме однотипных вакансий в компанию, которая имеет разветвленную структуру филиалов, то выполнить ее без использования инноваций и вовсе невозможно. Сбербанк разработал и запустил собственный единый рекрутинговый центр, благодаря которому подбор персонала на линейные позиции стал упрощенным и системным.
Редакция
СОГАЗ расширил границы рынка труда в Иваново
Многие компании, развивающие филиалы в субъектах РФ, сталкиваются с нехваткой персонала на местах. К сожалению, это факт – существует большой перечень профессий, которые просто напросто не представлены на региональных рынках труда. HR приходится искать неопытных, но перспективных кандидатов и обучать их, часто буквально с нуля. Как отфильтровать среди армии соискателей без опыта работы носителей врожденного таланта?
Гении переговоров в ЭТАЖАХ
Васюткина Марина
Гении переговоров в ЭТАЖАХ
Как временный well-being-проект Maxxium Russia стал частью корпоративной культуры
Редакция
Как временный well-being-проект Maxxium Russia стал частью корпоративной культуры
Дианова Оксана
Комфорт и немецкое качество нового офиса Kärcher
Быстро меняющийся рынок требует от работодателей новых подходов и технологий в вопросах управления персоналом. В частности, серьезные изменения претерпел вопрос обустройства офисного пространства. Современный офис должен быть удобным, интересным и технологичным. Он должен отражать корпоративный стиль компании, повышать мотивацию сотрудников, давать им ощущение единого слаженного механизма.
Осадченко Анна
BMW Start открывает новым сотрудникам доступ к миру BMW
Мобильные технологии — неотъемлемая часть сегодняшней корпоративной информационной среды. На их основе многие компании реализуют программы профессионального обучения сотрудников. Одни собственными силами, другие – прибегнув к помощи компаний-провайдеров. Но цель у всех одна – повысить уровень мотивации сотрудников, помочь новым членам компании быстрее адаптироваться и стать частью сильной команды.
Коробова Екатерина
«Будни супергероев» компании «Русагро»
Проблема кадров в сельском хозяйстве существовала всегда. Низкая оплата труда и сезонность делают агропромышленный комплекс менее привлекательным для молодых специалистов. О том, как компании «Русагро» удалось преодолеть стереотипы и найти для холдинга около 300 новых сотрудников из числа профильных ссузов рассказывает Коробова Екатерина Юрьевна, менеджер по подбору персонала Сахарного бизнес-направления «Русагро».
Кузьмина Полина
Больше, чем игры в «Ренессанс Кредит»
Сегодня необходимо постоянно быть в тренде, уметь адаптироваться к постоянным изменениям, использовать современные каналы. Для работодателей, в штате которых преобладает поколение Y и Z, это также вызов. Помимо привлечения талантливых специалистов в компанию, необходимо постоянно поддерживать на высоком уровне их вовлеченность. Для этого компании реализуют различные HR-проекты, в том числе с применением диджитал-инструментов.
Офис Sravni.ru мотивирует сотрудников на креатив и инновации
Редакция
Офис Sravni.ru мотивирует сотрудников на креатив и инновации
Видео
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Сенжапова Хавва
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Драйвовая и позитивная атмосфера, более 50 интересных проектов, оптимизирующих и улучшающих управление персоналом – в Москве прошла четвертая Международная конференция #WOWHR. В этом году деловое мероприятие вышло на качественно новый уровень.
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
Редакция
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
Редакция
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
Грызлова Светлана
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
Вайнер Анна
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
Нефедова Александра
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
Для любой компании важны, прежде всего, талантливые сотрудники. Именно от их работы зависят продажи, успешность брендов и управление производством. Еще важнее – суметь их объединить. Командообразование позволяет создать в компании не просто сплоченный коллектив, а сделать каждого работника командным игроком. В PERI был внедрен проект, который позволяет сотрудникам быть услышанными, создают атмосферу, в которой каждый может проявить свой потенциал и предложить новые идеи. Подробнее о кейсе рассказали руководитель отдела по работе с людьми Светлана Долгополова и Александра Нефедова, менеджеры по адаптации и развитию персонала.
Якименко Ольга
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
В розничной сети МТС внедрили мобильное приложение, которое позволяет персоналусамостоятельно в режиме 24/7 следить за тем, сколько денег он заработал. Благодаря новой программе эффективность сотрудников вырослв на 10%, повысилась вовлеченность и укрепились связи между руководителями и подчиненными. Подробности о концепции и этапах разработки приложения «Мой РТК» рассказала Ольга Якименко, начальник отдела организационного развития и идейный вдохновитель проекта «Мой РТК».
Черкинская Наталья
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
В розничной сети МТС разработали и внедрили систему, которая на основе большого количества исторических данных о продажах позволяет оптимизировать график работы сотрудников. В частности, система WFM дает возможность зарабатывать больше за счет присутствия сотрудника на рабочем месте в часы с максимальным клиентским трафиком. О деталях реализации проекта рассказала Наталья Черкинская, руководитель проекта WFM.
Романова Натаван
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
HR-специалистам компании BNS Group удалось повысить уровень вовлеченности персонала и выполнения KPI, организовав для сотрудников компании мобильный конкурс-квест«BNS на стиле». Конкурс, организованный в формате Fun дал вполне ощутимые результаты: снизилась текучесть персонала, увеличились продажи и качество обслуживания клиентов.Подробнее о проекте рассказала Натаван Романова, директор по управлению персоналом.
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
Полищук Иван
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Разова Елизавета
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Сенжапова Хавва
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
В начале прошлого года в компании ORBI Groupпроизошел резкий скачок в развитии бизнеса. Практически сразу возросла инеобходимость в квалифицированных специалистах – менеджерах по продаже недвижимости. Однако на работу требовались не просто профессионалы, но сотрудники, имеющие опыт работы с продажами зарубежной недвижимости. О том, как удалось решить эту задачу и создать пять высокоэффективных команд менеджеров по продажам рассказывают Нана Касса, директор московского представительства ORBIGROUP и ХавваСенжапова, руководитель отдела продаж московского представительства ORBI GROUP.
Булик Ксения
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
В розничной сети МТС считают, что быть лидером, значит быть лучшим во всем – и в бизнесе, и в вопросах управления персоналом. Поэтомув прошлом году компания поставила перед собой задачу: создать индивидуализированную схему обучения для 25000 сотрудников и 4000 офисов продаж.Проект FocusLearningанализирует выполнение планов каждого сотрудника и в соответствии с этим назначает необходимое обучение. Подробностями реализованного проекта делится Ксения Булик, руководитель Группы знаний и дистанционного обучения МТС.
Теплова Мария
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
ГК «Р-Фарм» – одна из крупнейших фармацевтических компаний в России, реализовала проект по организации правильного питания своих сотрудников. Забота о здоровье персонала обернулась для компании еще одним оптимизационным эффектом – значительно упростился документооборот и отчетность финансового отдела. Подробностями делится Мария Теплова, руководитель отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ГК «Р-Фарм».
Черкалова Елена
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
Поколение постмиллениалов, которое штурмует сегодняшний рынок труда, требует применения нестандартных инструментов и практик в вопросах управления персоналом. Только так их можно увлечь работой и добиться лояльности к компании. X5 RetailGroup, реализовали креативный новогодний кейс, который пришелся по душе не только сотрудникам компании, но и членам их семей. Подробности раскрывает Елена Черкалова, менеджер направления корпоративных мероприятий.
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
Зайцева Ольга
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»

Рекомендуемые материалы

Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Avito Career
Avito Career
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Проект Posititve Technologies участвует в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2024.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Видеовизитка: «Осознанное родительство»

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Мероприятия

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".