Материалы по теме: Оценка

Статьи
Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров
Гурочкина Кристина
Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров
Задача — определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом
Современные методы оценки личностного потенциала кандидата
Якуба Владимир
Современные методы оценки личностного потенциала кандидата
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов
Редакция
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов
Какие KPI нужны исполнительному директору
Кузнецова Татьяна
Какие KPI нужны исполнительному директору
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Капитанчук Юлия
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Павлов Станислав
Formatta разработала систему оценки для функции продаж и маркетинга компании «Свеза»
Необходимо было спланировать точечные траектории развития для сотрудников компании «Свеза». Для начала нужно было чётко понимать, каковы их сильные стороны, и определить области развития — как по функции в целом, так и по каждому человеку
Редакция
Отдел по управлению изменениями. Нужен ли он вашей компании и как его создать
Ричард Ньютон имеет более 30 лет опыта работы в сфере чейндж-менеджмента в Европе, Азии и Северной Америке. Он автор 17 книг и решает кейсы в данной сфере по всему миру
Меньшова Татьяна
Оценка менеджеров: от руководителя отдела до ТОПа. Современные подходы и методы
ПСБ запустил программу развития руководителей, в которой приняло участие более 90% всех управленцев банка
Парфёнова Елена
Независимая оценка и новые практики: что дает компании участие в HR-рейтингах
Это история скорее не про статус, а про работу над собой и стремление становиться лучше с каждым годом. Победы одного игрока рынка заставляют двигаться вперед и всех остальных – так что победителем в этой гонке становится каждый
Оценка персонала: разные методики для разных должностей
Шугаева Евгения
Оценка персонала: разные методики для разных должностей
Измеряем эффективность HRD
Гладюк Татьяна
Измеряем эффективность HRD
Майоров Кирилл
Новые критерии отбора: кто эффективнее работает на дистанционке
Пандемия и удалённая работа разделили людей, сидевших за соседними столами. Но есть и обратный эффект: коллеги со всех концов страны, которые до этого никогда не встречались, теперь регулярно видят друг друга онлайн
Попова Ольга
Личные вопросы на интервью — где грань допустимого?
Для компании задавать личные вопросы – это необходимость, позволяющая избежать дополнительных издержек на найм персонала, на ввод в должность и прочее, а отвечать или нет на такие вопросы – решение за кандидатами
Кормушкин Владимир
Самоуверенные новички и сомневающиеся профи
Хотя теория Даннинга-Крюгера не признана наукой, тем не менее это одна из точек зрения, с которой может быть полезно посмотреть на окружающую нас действительность и, в частности, на деятельность сотрудников компаний.
Егорова Людмила
Оценка персонала. Подход Formatta
Рекомендации по итогам оценки помогают сотруднику сосредоточиться на компетенциях, которые можно развить и которые помогут компенсировать слабые стороны
Топ-5 способов привлечь менеджмент компании к оценке персонала
Шугаева Евгения
Топ-5 способов привлечь менеджмент компании к оценке персонала
Видео
Век живи – век коучись
Альварес Дэниел
Век живи – век коучись
"Коучинг – это естественный процесс, который необходим человеку, чтобы чувствовать себя лучше и достигать целей", – Даниел Альварес, международный бизнес-коуч и сертифицирующий коучинг-тренер ICC, в интервью HR-tv.ru рассказал об эволюции коучинга, о мотивационном уровне, и о отличиях женского и мужского коучинга.
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Редакция
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Чепрасова Наталия
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Групповое интервью
Ананян Гоар
Групповое интервью
Профиль менеджера по продажам Ч.2
Кулик Анна
Профиль менеджера по продажам Ч.2
Савельев Михаил
Проверка на полиграфе
Как проходит проверка на полиграфе? Кто должен проводить проверку: профессиональный полиграфолог или HR? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Лешукова Анастасия
Как выявить склонность к халатности по почерку?
Как выявить склонность к халатности кандидата по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова, эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Щелкунов Дмитрий
Социальный рекрутинг. Ч.2
Как правильно использовать деловые сети для подбора кандидатов? Как создать себе привлекательный образ в сети? Рассказывают: Дмитрий Щелкунов, Директор по развитию Профессионалы.ru и Юлия Малышева, Коммерческий директор Профессионалы.ru.
Щелкунов Дмитрий
Социальный рекрутинг. Ч.1
Как правильно использовать деловые сети для подбора кандидатов? Как создать себе привлекательный образ в сети? Рассказывают: Дмитрий Щелкунов, Директор по развитию Профессионалы.ru и Юлия Малышева, Коммерческий директор Профессионалы.ru.
Кадровое агентство SMART
Редакция
Кадровое агентство SMART
Профиль менеджера по продажам. Ч.1
Кулик Анна
Профиль менеджера по продажам. Ч.1
Лешукова Анастасия
Как выявить благонадежность по почерку?
Как выявить благонадежность кандидата по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова, эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Лысенкова Елена
Мотивация персонала в гостиничном бизнесе
Почему в наших гостиницах не любят гостей? Как это исправить? Как подобрать систему мотивации для гостиничного персонала? Рассказывает директор Hospitality Income Consulting Елена Лысенкова.
Кулик Анна
Профиль системного администратора. Ч.2
Как подобрать хорошего системного администратора? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Кулик Анна
Профиль системного администратора. Ч.1
Как подобрать хорошего системного администратора? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Служебные проверки
Савельев Михаил
Служебные проверки
Новости
Чат-бот Альфа-банка признан лучшим среди ботов российских банков
Чат-бот Альфа-банка признан лучшим среди ботов российских банков
Оценка чат-ботов состояла из двух частей: насколько диалог помощника похож на диалог с человеком и насколько успешно решается пользовательская задача
Компания Kraft Heinz получила сертификат Great Place to Work®
Компания Kraft Heinz получила сертификат Great Place to Work®
«АстраЗенека» названа самым привлекательным работодателем России в сфере здравоохранения по версии Randstad
«АстраЗенека» названа самым привлекательным работодателем России в сфере здравоохранения по версии Randstad
«Берингер Ингельхайм» вошел в список «Работодателей Мечты»
«Берингер Ингельхайм» вошел в список «Работодателей Мечты»
Coca-Cola HBC Россия стала лучшей в номинациях TOP-COMM
Coca-Cola HBC Россия стала лучшей в номинациях TOP-COMM
Экзамен для бизнесмена: три вопроса, которые должен задать себе каждый
Знание ключевых метрик своего бизнеса критически важно при оценке положения дел
Зачем российским компаниям дополнительные рейтинговые оценки
В России активно растет рынок специальных рейтингов — например, экологической ответственности или соответствия требованиям Шариата. Помогают ли такие оценки привлечь инвестиции бизнесу?
Сотрудники больше доверяют в оценке своей работы автомату, а не человеку
Оценке, поставленной автоматизированными системами, сотрудники доверяют больше, чем произведенной, к примеру, HR-менеджером или непосредственным руководителем. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Эксперт поделился, как правильно оценить усилия по тимбилдингу
Такое мнение в интервью порталу высказала руководитель отдела персонала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург Кристина Туфрина. Во время мероприятий по тимбилдингу важно оценить степень их эффективности, получив обратную связь от руководителя и одновременно проведя анонимное анкетирование членов команды. Причем важно проводить оценку не по окончанию проекта, а во время. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Эксперт назвал этапы подготовки перед внедрением грейдов
Эксперт назвал этапы подготовки перед внедрением грейдов
Эксперт: шаблонное мышление мешает оценке кандидата
Эксперт: шаблонное мышление мешает оценке кандидата
Кризис компетентностного подхода приведет к упрощению понятий
В результате кризиса компетентностного подхода усложненные и трудно воспринимаемые управленцами понятия неизбежно уйдут, в результате мы получим максимально упрощенные термины. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Отбор кандидатов: число испытаний в наши дни возросло в разы
Компании стали заметно серьезнее подходить к подбору персонала: количество испытаний сильно увеличилось - линейные специалисты проходят 4-5, а руководители до 7 этапов. Об этом сообщает сегодня HR-tv.ru.
2016-й проверит всех на эффективность
HR-службы плотно взялись в этом году за оценку эффективности персонала. Именно оценка сотрудников в целом, их эффективности, а также формирование кадрового резерва вышли вперед среди направлений дел HR-менеджеров, передает портал HR-tv.ru. В предыдущем году, напомним, лидировал подбор кадров.
Экономическая ситуация в стране "средняя" - россияне
Такую оценку поставили 53% опрошенных граждан нашей страны.

Рекомендуемые материалы

Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Проект Posititve Technologies участвует в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2024.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: «Осознанное родительство»

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".