Материалы по теме: геймификация

Статьи

Роль виртуальной реальности в развитии мягких навыков

Ученики виртуальной реальности более уверенно применяют полученные знания. Уверенность же в мягких навыках является одним из ключевых факторов успеха. Людям важно сначала попрактиковать сложные ситуации в безопасной среде

Редакция

Как одевается игровая студия внутри VK. Мерч со сменными стикерами помог HR объединить множество сотрудников и проектов

Редакция

PERI разработала новый способ обучения монтажников с помощью игральных карт – кейс

Кравченко Мария

Опыт комплексных программ в гибридных форматах с элементами геймификаций – кейс СберУниверситета

Смирнова Екатерина

Бизнес-игры как инструмент обучения и мотивации

Симагина Анастасия

Геймификация как инструмент управления персоналом

Нельзя просто внедрить в компании геймификацию, сказать «играйте» и отстраниться. Этот процесс подразумевает постоянное участие и поддержку руководителя

Плеханов Дмитрий

Бизнес игры как инструмент управления персонала

Бизнес-игры чаще всего используются для того, чтобы персонал смог прокачать навык работы в команде и для поиска новых оригинальных решений. Как влияют бизнес-игры на корпоративную культуру и развитие компании?

Балобанова Марина

«Поиграй со мной!»: использование игр в работе с персоналом

Самый быстрый путь к человеку – работа с его внутренним ребенком. В бизнесе это проще всего сделать с помощью геймификации. Как успешно организовать квест для команды? Как весело выполнить неинтересную работу? Как скучную информацию преобразить с помощью методов бизнес-визуализации?

Редакция

Как компании геймифицируют HR-процессы

Польза геймификации - использования элементов игр и игровых техник в неигровом контексте, известна давно. Этот метод позволяет намного лучше усваивать пройденный материал и навыки, на которые было направлено обучение. Какие крупнейшие российские работодатели успешно используют геймификацию при обучении персонала? С какими трудностями они сталкивались?

Слободянюк Алексей

Пять простых рекомендаций по выбору идеальной деловой игры

Видео

Редакция

«Зацепить за живое»: геймификация в управлении персоналом

Мотивация – основная проблема современного управления персоналом. Эффективность работы большинства сотрудников зависит именно от этого параметра. И далеко не решающую роль в ней играет заработная плата. Как вовлечь и заинтересовать работой современное активное поколение, тем, кому сейчас 30-40 лет? Как сделать их пребывание на рабочем месте не простым «отбыванием» трудовой повинности? Эксперт в области геймификации образования Ю-Кай Чоу, считает, что секрет успешной мотивации в играх.

Сибирцева Вера

Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду

Трофимов Игорь

makelove о проекте «Кофейный аппарат»

Смирнов Глеб

Деловая игра «Зима близко»

Попова Ирина

Электронный игровой курс «Агент безопасности»

Павлова Марианна

«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент

О проекте «Портал Совкомбанка», который претеновал на бизнес-премию WOW!HR в номинации Play Hard, порталу HR-tv.ru рассказала Марианна Павлова, руководитель направления Департамента корпоративных ценностей ПАО «Совкомбанк».

Усманова Маргарита

Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис

Детали подготовки и реализации проекта Walk The Talk, претендовавшего на бизнес-премию WOW!HR в номинации Play Hard, порталу HR-tv.ru раскрыла Маргарита Усманова, менеджер по бренд коммуникациям Tele2.

Крайнов Алексей

Особенности подбора персонала в RIOT GAMES

Можно ли играть на работе в компьютерные игры? Не только можно, а нужно! О своих корпоративных принципах и необычном способе подбора людей в команду порталу HR-tv.ru рассказал Алексей Крайнов, генеральный директор московского офиса RIOT GAMES.

Радмила Гайдук

НR&Technology Expo: геймификация в фокусе

23 и 24 ноября в Москве прошло мероприятие НR&Technology Expo. На выставке и конференции речь шла о самых прогрессивных и результативных IT-инструментах для управления персоналом.

Новости

Руководство Eqvanta приняло участие в форум-тренинг «HR-КОНТЕНТ»

Директор по управлению персоналом группы компаний Eqvanta Ольга Филиппова и директор по безопасности Антон Грунтов в совместном выступлении искали ответ на вопрос: служба безопасности компании - это союзник или препятствие инновациям?

Геймификация в обучении по охране труда

Как с нуля создать крепкого специалиста

Рекомендуемые материалы

«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.

Видеовизитка: проект Posititve Technologies

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.

Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Наталья Редькина

Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».

«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.