Материалы по теме: удаленнаяработа

Статьи
Что учесть, чтобы управлять удаленной командой
Филина Наталья
Что учесть, чтобы управлять удаленной командой
Пандемия внесла свои коррективы, оперативно показав, что и вне офиса команды могут успешно справляться со своими задачами; а затем и в целом, следуя глобальным переменам, удаленная работа стала распространена повсеместно
Цифровое трудоустройство: тренд в HR на удаленный прием сотрудников
Петрова Юлия
Цифровое трудоустройство: тренд в HR на удаленный прием сотрудников
Эффективны ли сотрудники на удаленке?
Устина Юлия
Эффективны ли сотрудники на удаленке?
Внешние сотрудники как часть рабочей силы
Редакция
Внешние сотрудники как часть рабочей силы
Эффективное управление удаленными и геораспределенными командами. Личный опыт главы компании
Чижевская Ольга
Эффективное управление удаленными и геораспределенными командами. Личный опыт главы компании
Редакция
Руководитель отдела кадров компании Microsoft о культуре доверия и гибкости
Нам приходится принимать долгосрочные решения, опираясь на краткосрочные данные
Редакция
Майкрософт: Сила наставничества в удаленной работе
56% новых сотрудников, которые встречались со своим наставником по адаптации хотя бы один раз в течение первых 90 дней, сказали, что это помогло им быстро стать продуктивными на работе
Волков Роман
Особенности онлайн-рекрутинга: как нанимать удаленных сотрудников и управлять ими
Согласно данным сервисов по подбору персонала, к концу 2021 года в России количество вакансий с дистанционным типом занятости выросло почти на 190% и составило более 400 тысяч, а спрос на них среди соискателей увеличился в 3 раза
Виноградов Владимир
Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше
Когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. Как малый бизнес смог это решить
Пандемия требует демократизации управленческого подхода
Шаповалов Владимир
Пандемия требует демократизации управленческого подхода
Почему переход на гибридную работу может навредить компании больше, чем полноценная удаленка
Редакция
Почему переход на гибридную работу может навредить компании больше, чем полноценная удаленка
Редакция
64% российских работодателей увеличили за последний год количество временных сотрудников
Многие сотрудники стали выбирать проектную или временную занятость, а в некоторых случаях успевают сочетать постоянную работу с участием в различных дополнительных проектах
Кожемякина Елена
Ключевые вопросы новой дистанционной работы
Новая редакция главы 49.1 ТК РФ о дистанционном труде действует год. Со временем многое удалось прояснить, но некоторые вопросы еще остались
Благинин Виктор
Безопасная дистанция: как снизить уровень стресса в период локдауна и на удаленке
По данным исследований, люди, впервые столкнувшиеся с вынужденной изоляцией, впоследствии на протяжении долгого времени испытывали дистресс – состояние страдания, при котором человек не может полностью адаптироваться к стрессовым факторам
Гурочкина Кристина
Онбординг удаленных сотрудников: 5 лайфхаков от IT-компании
Пандемия стала драйвером перехода многих компаний на дистанционный формат работы. Удаленка — это своеобразный вызов для HR в процессах адаптации новых сотрудников
Быстрая адаптация: как проводить онбординг дистанционных сотрудников
Юпашевская Зульфия
Быстрая адаптация: как проводить онбординг дистанционных сотрудников
Новости
Илон Маск отменил формат удаленной работы в Twitter: сотрудники должны быть в офисе 40 часов в неделю
Илон Маск отменил формат удаленной работы в Twitter: сотрудники должны быть в офисе 40 часов в неделю
Исключения из этого правила будет рассматривать лично Маск. Причиной таких изменений стал экономический прогноз и его вероятное влияние на такие компании, как Twitter
В России сформировалась устойчивая группа работников с удаленной занятостью
В России сформировалась устойчивая группа работников с удаленной занятостью
13% кадровиков и HR-специалистов сегодня трудятся удалённо — опрос
13% кадровиков и HR-специалистов сегодня трудятся удалённо — опрос
Большинство россиян не готовы получать меньше ради работы на удаленке
Большинство россиян не готовы получать меньше ради работы на удаленке
Кто вернется в офисы после снятия санитарных ограничений
Кто вернется в офисы после снятия санитарных ограничений
В каждой восьмой компании, где есть удаленка, действует дресс-код для видеосвязи
Представители компаний утверждают, что требования к дресс-коду сотрудников на удаленке достаточно лояльны: обычно просят соблюдать стиль casual и общие правила опрятности. Приветствуется появление в кадре в вещах с корпоративной символикой
Крупные банки сообщают о планах перевести до 70% работников на удаленку
ВТБ и Сбербанк планируют перевести на удаленный режим работы 50-70% сотрудников из-за ухудшающейся эпидемиологической ситуации и распространения штамма омикрон
Каждый пятый россиянин в 2022 году надеется хотя бы частично сохранить режим удаленки
Еще 14% жителей страны мечтают позже приезжать в офис. При этом треть опрошенных не верит в то, что их пожелания будут услышаны
Спроса на удаленку после COVID-19 продолжит расти — прогноз
Наиболее предпочтительной схемой работы менеджеры называют гибридную занятость, при которой удаленная работы занимает два-три дня в неделю
Какие сложности могут возникнуть при оформлении электронного контракта
Какие сложности могут возникнуть при оформлении электронного контракта
В каждой пятой компании на удаленке снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты
В каждой пятой компании на удаленке снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты
Количество вакансий на удаленке в России увеличилось в три раза
По данным опросов, на сегодняшний день 38% компаний имеют сотрудников, работающих удаленно. При этом только 18% работодателей намерены вернуться к полноценной офисной работе после ослабления ограничений
Для 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором
52% работодателей говорят, что в 2022 году планируют сохранить для своих сотрудников гибридный формат работы: несколько раз в неделю приходить в офис, а остальное время работать из дома
На пивоварнях HEINEKEN Россия внедрили технологию «умные очки»
Благодаря цифровой технологии в компании обеспечивают дистанционное взаимодействие с узкими специалистами из разных городов и стран, что особенно важно для оперативной и безопасной работы в условиях пандемии
Ученые оценили эффективность удаленной работы
Исследовательская группа отмечает, что удаленка привела к четкому разделению ролей, повысив продуктивность команды. Большинству сотрудников можно доверять индивидуальную работу, требующую дисциплины и ответственности
«Делойт» и X5 Group выяснили, сколько компаний оставили сотрудников на удаленной работе
«Делойт» и X5 Group выяснили, сколько компаний оставили сотрудников на удаленной работе

Рекомендуемые материалы

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".