Мировые компании лишились миллиардов долларов из-за утечек информации

Компании по всему миру в январе-июне этого года допустили 888 утечек информации, ущерб от которых составил 36,9 миллиарда долларов. Об этом сообщает РБК со ссылкой на отчет Gemalto, специализирующейся на компьютерной безопасности.

утечка информации, финансовые потери

Согласно этому документу, число утечек выросло на 10 процентов по сравнению с первой половиной 2014-го. Но количество утерянных записей сократилось на 40 процентов. По данным Gemalto, на десять самых серьезных инцидентов, произошедших за отчетный период, приходится 82 процента утраченных данных.

Авторы исследования считают ключевой причиной утечек информации то, что компании полагаются на устаревшую стратегию защиты, которая уже несколько лет неэффективна. Фирмам необходимо уделять больше внимания контролю доступа к корпоративным данным и аутентификации пользователей, шифрованию и хранению ключей, полагают в Gemalto.

Компания Group-IB оценивает рынок высокотехнологичных преступлений только в России и СНГ в 2,5 миллиарда долларов (за год с середины 2014 года по середину 2015-го). Глобальный рынок оценивается в сумму более 113 миллиардов долларов. В обзоре Group-IB отмечается, что за обозначенный период доходы в секторе интернет-мошенничеств и спама несколько снизились. Рынок преступлений в области высоких технологий в России и СНГ с 2011 года вырос на 500 миллионов долларов.

Источник: http://www.rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».