Замглавы «Росгеологии» уволили из-за «возмутительного видео»

Первый замгендиректора «Росгеологии» Руслан Горринг покинул свою должность после появления на сервисе Twitch и последующего распространения в телеграм-каналах видеозаписи стрима компьютерной игры. На записи Горринг много ругается матом, угрожает другим игрокам, рассказывает о встрече с совладельцем НОВАТЭКа Леонидом Михельсоном и сексуальных отношениях с сотрудниками холдинга. «После вчерашнего возмутительного видео в соцсетях с участием топ-менеджера госкорпорации «Росгеология» глава Минприроды Дмитрий Кобылкин распорядился уволить фигуранта скандала», — заявила представитель пресс-службы Минприроды Наталья Хлопунова (цитата по «Интерфаксу»). Кроме того, Кобылкин объявил выговор главе «Росгеологии» Роману Панову.

Однако в «Росгеологии» указали Минприроды, что у министерства нет полномочий для того, чтобы делать выговор главе холдинга и увольнять его сотрудников, поскольку Панов не находится в прямом подчинении у Минприроды. В то же время, в госкорпорации подтвердили, что контракт с Горрингом расторгнут. Сам Горринг заявил РБК по поводу видео, что ушел из компании «сам в тот же день». «Перекрутили факты как им было удобнее. Заказчики крутые, кому-то не нравилось, как мы жестко действуем в интересах компании. Жаль, проекты, которые я запускал, из-за них и вынесли. Да и ребят жаль в компании, треть команды «Росгеологии» я годами лично с поддержкой шефа (Романа Панова) собирал», — прокомментировал Горринг случившееся с ним.

Холдинг «Росгеология» объединяет государственные геолого-разведочные предприятия, на 100% принадлежит Росимуществу. Принципиальные решения по управлению холдингом принимает правительство, решения о прекращении полномочий членом правления «Росгеологии» может принять ее совет директоров, созванный по инициативе гендиректора или члена совета директоров.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».