ГК «РАМАКС» запустила Blockchain-платформу для повышения мотивации сотрудников

Из первоначальной идеи простого учета времени и фиксации фактических трудозатрат по смежным проектам идея платформ ы WORK'N'ROLL переросла в новый продукт для внутренней мотивации сотрудников. ГК «РАМАКС » это сложная организационная структура, поэтому проект на основе блокчейна помог создать общую доверенную и конфиденциальную среду для всех участников.

На б аз е платформы , которая предусматривает возможность выпуска своих токенов и прямых peer -2- peer - переводов , созданы функции, позволяющие привязать распреде ле ние этих активов к определенным событиям: например, закрытие проекта, вывод продукта на рынок, получение коммерческой прибыли от реализации продукции, исполнение тех или иных поручений .

Для того, чтобы начать работать с платформой, нужно зарегистрироваться на внутреннем или внешнем адресе . Е диным идентификатором служит e- mail . Платформа является открытой, т ем не менее, идентификация с корпоративной почты сотрудника обеспечивает возможность участия в бенефитной программе. Сразу после авторизации для пользователя автоматически созда ю тся крипто-кошел ьки для произведения транзакций в системе . Из них п ервый уровень — общий платформенный кошелек, который доступен для всех пользователей. Второй — кошелек своей компании в группе . Третий — уровень проектов подразделений , например , для поощрения руководителем сотрудников за определенные заслуги. В системе предусмотрено два режима работы: личный и проектный. П ереключая режимы просмотра, п ользователь осуществляет управление разными типами кошельков.

В системе есть возможность получения дополнительных токенов. В частности, краудфандингов ая платформ а «Б анк идей » позволяет опубликовать идею или поддержать идеи коллег. Для выявления тех идей, которые будут иметь максимальную поддержку, создан механизм рейтинга, основанный на поддержке идей токенами. В случае принятия идеи на вооружение и ее воплощения в реальный продукт в линейке компании , токены, заработанные автором идеи, а также токены инвесторов, вложенные в идею, будут давать право на часть прибыли с коммерческой реализации или будут конвертированы в перфоманс-бонус за вклад в развитие компании , в призы и ли подарки.

Еще один модуль в системе – это ф ункционал бенефитов или динамический соцпакет , который вместо привычного ДМС позволяет ежегодно , в зависимости от грейда, начислять сотрудникам определенный объем токенов , которые они будут тратить по своему усмотрению . По словам руководителя проекта Александра Дроздова, « Бенефитная программа получила неожиданную популярность. Всего за несколько дней н а платформе зарегистрировалось более 500 человек — это оказалось больше, чем количество пользователей корпоративного портала Битрикс-24». В первую очередь программа нацелен а на повышение лояльности , например , за счет персонализации ДМС . Распределение бенефит-коинов и выбор соцпакетов на 2019 год для сотрудников ГК осуществлялось уже на новой платформе.

« В ближайшее время планируется использование внутреннего маркетплейса не только в рамках ежегодного распределения соцпакета , но и на постоянной основе . В результате запуска бенефитной программы очень многие сотрудники оценили возможностью осуществить выбор услуг, отличный от стандартного набора возможностей : например, курс английского, транспортные карты или абонемент в музеи , — рассказывает Александр Дроздов , — в дальнейшем мы планируем реализовать аналог опционов на продукты как инструмент отложенной мотивации . В данном случае токен, который эмитируется в блокчейн - сети , служит цифровым активом, который определяет долю каждого сотрудника в возможной будущей прибыли » .

Уже сегодня W & R используется для учета времени сотрудников, затраченного на пресейлы . Планируется также ввести систему учет а финансовых потоков по продукту. Сейчас у руководителей, использующих платформу, есть механизмы для вознаграждения сотрудников цифровыми токенами, которые могут быть конвертированы в какие-либо материальные или нематериальные ценности. Для этого используется внутренний маркетплейс, позволяющий администрировать эти процессы.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна