40% россиян готовы уволиться в случае отмены удаленки

Всего 37% сотрудников российских компаний готовы выйти в офис в случае, если компания отменит для них режим удаленной работы или гибридный график. А 40% сообщили, что в этом случае уволятся.

По данным опроса, проведенного Superjob, среди сотрудников, которые скорее готовы уволиться, чем выйти на работу в офис, больше всего IT-специалистов, менеджеров среднего звена, линейных руководителей в сфере продаж и менеджеров по работе с клиентами. Также неохотно выходят в офис администраторы сайтов и интернет-магазинов. Негативно идею выйти в офис воспринимают сотрудники, живущие далеко от места работы. При этом эксперты отмечают, что в таком случае бизнес рискует потерять многих ключевых сотрудников.

Также, по мнению специалистов, готовность работать из офиса зависит от возраста сотрудника. Например, более молодые люди в возрасте 23-30 лет чаще предпочитают удаленку, а вот представители поколения, родившегося с 1965 по 1980 гг адаптированы к переменам и готовы работать на территории работодателя даже если им не очень нравится такой вариант.

В исследовании отмечается, что выход в офис – один из ключевых трендов современности, так как компании хотят повысить уровень экспертизы, регулярно проводить очные встречи с сотрудниками и мероприятия по обмену опытом. К сожалению, живое общение очень трудно заменить форматом видео-конференции.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».