57% россиян подрабатывают во время работы или учебы

Почти половина россиян, принявших участие в социальном опросе (44%) совмещали подработку с работой. 43% устраивались на подработку в свободное время, а 14% подрабатывали во время учебы.

Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» провели исследование и выяснили, совмещают ли россияне работу или учебу с подработкой, и как именно им это удается. В исследовании приняли участие более 3 500 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Согласно полученным результатам, 55% тех, кто совмещают работу и подработку отмечают, что из-за этого они меньше уделяют время друзьям и семье. Дорабатывают на выходных и в отпуске, чтобы все успеть, 45% опрошенных. 32% участников опроса оставались допоздна на работе, а 10% отпрашивались на подработку у начальника. 5% респондентов признались, что из-за совмещения работы с подработкой они хуже выполняли задачи. Просили коллег помочь с работой 2% участников опроса.

Среди тех, кто совмещает подработку и учебу, 35% россиян признались, что пропускали пары, чтобы все успеть. Отрабатывали прогулы дополнительными заданиями 25% опрошенных, а 21% договаривались с преподавателями и деканатом.

17% респондентов ради дополнительной работы переводились на индивидуальный план занятий. Не готовились и не выполняли домашнее задание из-за подработки 14% опрошенных. Еще 14% просили друзей подстраховать на важных парах. Только 10% россиян из-за подработки брали академический отпуск.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».