63% руководителей хотят, чтобы их сотрудники осваивали навыки быстрее
97% руководителей компаний и начальников отделов считают, что их сотрудникам необходимо дополнительное обучение. При этом 63% руководителей хотят ускорить текущие темпы обучения сотрудников.
Skillfactory и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили, что большинство руководителей (68%) считают, что их сотрудникам не хватает кросс-функциональных навыков для эффективного взаимодействия с другими командами в компании. Треть опрошенных (32%) довольны текущими навыками своих сотрудников.
Интересно, что больше половины топ-менеджеров и начальников отделов (63%) хотят, чтобы их сотрудники быстрее осваивали новое и успевали за темпами роста компании. Еще 22% считают, что подчиненные должны учиться самостоятельно в процессе работы. Лишь 13% руководителей готовы ждать несколько лет, пока их сотрудник приобретет необходимые навыки.
Большинство руководителей считают, что дополнительное обучение сотрудников должно проходить в рабочее время. При этом 64% поделились, что комфортным вариантом будет, если сотрудник будет обучаться один или несколько раз в неделю. А 28% опрошенных выступают за ежедневное обучение в рабочие часы от 30 минут до 1 часа. И только 8% считают, что их сотрудники должны учиться в свободное от работы время — после рабочего дня или в выходные.
В то же время не все руководители готовы переплачивать за обучение. Так, каждый третий руководитель (35%) может потратить на обучение одного сотрудника до 10 тысяч рублей, четверть опрошенных (27%) — от 10 до 20 тысяч. Еще 13% готовы выделить от 20 до 30 тысяч рублей. Только 9% опрошенных могут заплатить за обучение одного сотрудника в месяц более 60 тысяч рублей.
Что касается наиболее востребованных умений, то в их числе умение пользоваться базами данных, понимание бизнес-процессов, знание основ продакт-менеджмента и маркетинговых метрик. Умения, которые работодатель желает увидеть у руководителей отделов и тимлидов это - умение эффективно управлять проектами (23%), лидерство и мотивацию сотрудников (22%), работу с аналитикой (17%), а также контроль выполнения задач (15%).
Подавляющее большинство самих сотрудников компаний (78%) хотят учиться новому ради повышения квалификации. При этом каждый восьмой опрошенный (13%) хотел бы прокачать навыки, необходимые исключительно в текущей работе, еще 9% обучаются нужным дисциплинам в процессе работы.
По мнению большинства респондентов, оплачивать обучение должна сама компания (82%). При этом только 18% считают, что это обязан делать сам сотрудник. Также большинство опрошенных (43%) отметили, что работодатели редко помогают с организацией обучения. Еще треть респондентов указали, что руководители ни разу не предлагали им дополнительное обучение.
