AbbVie заняла четвертое место в списке лучших мест для работы в мире

Компания AbbVie объявила о том, что уже пятый раз подряд вошла в рейтинг лучших мест для работы по версии Great Place to Work и заняла 4-е место в рейтинге 25 лучших работодателей в мире. Для определения списка лучших компаний Great Place to Work оценивает их деятельность по созданию комфортных рабочих мест, положительно влияющую на людей и сообщества по всему миру.

AbbVie заняла четвертое место в списке лучших мест для работы в мире, Рейтинг Great Place to Work, Great Place to Work, рейтинг лучших мест для работы, рейтинг лучших работодателей, AbbVie, AbbVie новости, AbbVie новости сегодня, AbbVie последние новости, создание комфортных рабочих мест для сотрудников, создание комфортных рабочих мест, комфортные рабочие места

«В этом году мы поднялись на 11 позиций вверх по сравнению с прошлым годом — это прекрасный результат, и мы не собираемся останавливаться на достигнутом, — говорит Энтони Вонг, Региональный вице-президент AbbVie в России и СНГ. — Мы заняли одно из первых мест в рейтинге, несмотря на вызовы и нестабильность внешней среды, что подтверждает высокую эффективность нашей культуры вовлечения сотрудников, которую мы создали вместе. Нам удалось сделать AbbVie не просто отличным местом для работы, а одним из лучших работодателей в мире».

«Включение в рейтинг лучших мест для работы в этом году — невероятное достижение для компании, которым я очень горжусь, — говорит Елизавета Галкина, директор по персоналу AbbVie в России и СНГ. — Как компания мы уделяем большое внимание корпоративной культуре, заботе о сотрудниках, созданию комфортных условий для их работы, их персональному развитию для реализации миссии компании — оказывать значительное влияние на жизнь пациентов».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».