Аналитики рассказали, на что ориентируются россияне при поиске работы
Две трети российских соискателей при поиске новой работы в первую очередь обращают внимание на уровень предлагаемой заработной платы. Однако важны и другие критерии, в частности, интересные задачи, график работы, work-life balance и расположение офиса.
Кадровая компания UTEAM провела опрос среди работающих граждан и активных соискателей и узнала топ-10 факторов, на которые опираются россияне, принимая решение о трудоустройстве.
Так, предлагаемая заработная плата важна для 77% опрошенных, интересные задачи - для 59%, рабочий график и гибкость - для 56% соискателей, а возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью - для 45%.
«Дефицит на рынке труда это проблема для работодателей, а для соискателей - наоборот, открываются новые перспективы для трудоустройства. Большое количество вакансий позволяет соискателям делать осознанный выбор и останавливаться именно на тех предложениях от компаний, которые максимально соответствуют индивидуальным требованиям и интересам», - отметила Анна Крылова, генеральный директор кадровой компании UTEAM.
Как отмечают эксперты, средние зарплатные ожидания соискателей по итогам 2023 года выросли на 15-20% и сегодня составляют около 50-60 тысяч рублей на рядовых позициях и не менее 120-150 тысяч рублей на позициях линейных руководителей по стране в целом (по Москве - 80-100 тыс. руб. и 170-200 тыс. руб. соответственно). При этом в случае с остродефицитными специализациями в ИТ-сфере, производстве, агросекторе эти цифры могут быть значительно выше.
Кроме заработной платы, графика и work-life balance, в топ-10 критериев для выбора работы вошли наличие ДМС и страхование жизни (39% россиян назвали этот фактор), расположение офиса (36%), коллектив и непосредственный руководитель (32%), компания и ее репутация (31%), возможности для карьерного роста (30%), обучение за счет компании (23%), а также бенефиты и дополнительные льготы (17%).
Любопытно, что 49% опрошенных выбрали бы работу с более высокой зарплатой, но без ДМС, бенефитов и обучения, а вот еще 51% согласны на более низкую зарплату, но зато со всеми перечисленными бонусами. Если же выбор стоит между более высокой зарплатой и удобным комфортным графиком, то приоритет деньгам отдадут 56%.
Иначе обстоят дела с репутацией: только 32% опрошенных соискателей согласны на работу с высоким доходом, но в компании с плохим имиджем на рынке труда.
