Аналитики узнали, с какими коллегами сложнее всего работать

Специалисты сервиса SuperJob провели опрос и узнали, с представителями каких специальностей россиянам сложнее всего общаться на работе. Оказалось, что за последние два года сложнее стало найти общий язык с инженерами, экономистами и специалистами из службы безопасности.

Сложнее всего россиянам дается общение по рабочим вопросам с финансовыми специалистами и бухгалтерами — 7%. 5% опрошенных испытывают трудности в коммуникации с программистами. По 4% респондентов с трудом находят общий язык с инженерами и специалистами служб безопасности - причем этот показатель вырос за последние пару лет в сравнении с аналогичным опросом в 2021 году. О трудностях коммуникации с юристами, рабочими и экономистами говорят по 3% респондентов. Столько же россиян с трудом общаются с коллегами — представителями своих профессий (3%).

Среди тех, с кем общение у коллектива не вызывает особых трудностей, HR-менеджеры – их считают «вредными» коллегами всего 1% респондентов, столько же испытывают трудности в общении с офис-менеджерами, а с менеджерами по продажам с трудом находят общий язык 2% коллег.

29% участников опроса утверждают, что легко находят общий язык с представителями любых профессий. Для каждого десятого сложности в общении зависят не от профессии, а от характера коллеги. При этом одному из 100 россиян сложно общаться практически со всеми. Женщины чаще мужчин говорят о том, что не имеют проблем в общении с представителями других специальностей: 33% против 25%.

Опрос был проведен во всех округах России в 360 населенных пунктах, размер выборки составил 1600 респондентов.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».