АО «Контактор» оснастил образовательный центр «Точка роста» в поселке Чуфарово

АО «Контактор» (бренд Группы Legrand) оказал безвозмездную помощь локальному центру «Точка роста», расположенному в МОУ «Чуфаровская средняя школа» (Ульяновская область). Инициатива была осуществлена в рамках открытия центров образования естественно-научной и технологической направленности, которые входят в федеральный проект «Современная школа» национального программы «Образование».

Центру были переданы двадцать один компьютер и необходимое IT-оборудование в виде системных блоков, мониторов, SSD-дисков, клавиатур и т.д., а также изделия для электрического оснащения классов – кабель-каналы, розетки и выключатели серии Quteo, и другие сопутствующие материалы.

АО «Контактор» оснастил образовательный центр «Точка роста» в поселке Чуфарово, АО «Контактор», АО «Контактор» новости, АО «Контактор» последние новости, АО «Контактор» новости сегодня, образовательный центр «Точка роста», открытие центров образования, федеральный проект «Современная школа», качественное общее образование

Благодаря новой технике школьники смогут получать качественное общее образование в условиях, отвечающих современным требованиям. Кроме того, у педагогов расширятся возможности для повышения квалификации по актуальным программам дополнительного профессионального образования.

«Точка роста» — это федеральный проект, который развивает цифровую доступность в школах малонаселенных пунктов. Создание центров образования в рамках инициативы помогает детям расширять свои знания и получать дополнительное образование вне зависимости от места проживания. Чтобы сформировать естественно-научные и технологические компетенции, любой школьник может выбрать себе дополнительные занятия, а также выполнять исследовательские и проектные работы.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».