«Авира» вошла в состав Торгово-промышленной палаты

27 июня, группа компаний «Авира» в лице ООО «Авира» вошла в состав Пермской торгово-промышленной палаты. Членский билет на торжественной церемонии от имени компании получала коммерческий директор Виктория Бакалдина.

«Авира» вошла в состав Торгово-промышленной палаты, Авира, позиционирование, пермская торгово-промышленная палата, Виктория Бакалдина, российский производитель, российское оборудование, роботы, роботы-аниматроники, интеграция, игровое оборудование, индустрия развлечений

« Вместе мы сможем достичь нового уровня позиционирования Пермского края как производителя уникального и качественного российского оборудования. В самом ближайшем времени «Авира» поставит на поток производство роботов-аниматроников. Уже сегодня мы разрабатываем проект интеграции интернета вещей в игровое и развлекательное оборудование , – заявила Виктория Бакалдина. – Я уверена, что «Авира» продолжит оставаться первой среди компаний российской индустрии развлечений. И благодаря сотрудничеству с Пермской торгово-промышленной палатой лидером среди прочих станет и весь Пермский край» .

В свою очередь, президент Пермской торгово-промышленной палаты Олег Жданов отметил, что «Авира» – одна из немногих компаний, членства которых палате не хватало. « Мы здесь – как одна большая семья, и «Авиру» мы ждали давно. А опыт этого пермского завода пригодится любому из тысячи действующих членов ПТПП », – говорит Олег Жданов.

Фото «Авира»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».