«Биннофарм Групп» пригласила на стажировку студентов СПХФУ

В ходе проведения совместных мероприятий с участием руководства компании и студентов, директора производственных площадок «Биннофарм Групп» пригласили на стажировку перспективных студентов Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета.

В ходе проведения совместных мероприятий с участием руководства компании и студентов, директора производственных площадок «Биннофарм Групп» пригласили на стажировку перспективных студентов Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета.

В рамках сотрудничества компании с СПХФУ, исполнительные директора, директора по качеству производственных площадок ПАО «Синтез» и АО «Алиум», а также менеджеры по подбору и адаптации персонала рассказали студентам третьего и пятого курсов о стажировках и вакансиях для молодых специалистов, а также о своей работе, компании в целом и особенностях каждого предприятия, ответили на вопросы аудитории. Итогом встречи стало желание слушателей пройти стажировку на производственных площадках фармацевтической компании.

Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп»: «Расширяется сотрудничество нашей компании с ведущими университетами России. Радует, что становится больше возможностей делиться знаниями с будущими профессионалами. Эксперты нашей компании готовы принимать участие в семинарах, курировать молодых специалистов на стажировках, знакомя их с особенностями работы на наших предприятиях, чтобы в будущем компания могла предоставить им рабочие места».

В настоящее время численность персонала компании составляет около 4 тысяч человек.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».