Большинство россиян не работают по специальности

Только 36% россиян работают по специальности, указанной в дипломе, следует из данных исследования сервиса «Работа.ру» и портала «Рамблер».

Как пишет Ridus, 64% респондентов указали, что их работа не связана с профессией, которую они получали в училище или вузе. Из них 24% трудились по специальности в прошлом, а 40% — вообще никогда.

Согласно опросу, жители РФ меняют работу не так часто. 32% опрошенных отметили, что всегда трудились в одной компании, 29% работают на одном месте около 5 лет, 18% респондентов меняют работу один раз в один-два года, 14% — раз в три года, и только 7% россиян ищут новую работу чаще, чем раз в год.

Большинство россиян не работают по специальности, работа не связана с профессией, работа по специальности, не работают по специальности, исследование Работа.ру, Работа.ру, исследование Рамблер, Рамблер

Около трети участников опроса (28%) указали, что сменили профессию из-за низкой зарплаты на работе по прежней специальности. При этом 13% россиян признались, что устали от предыдущего рода деятельности, а 10% сменили профессию в связи с получением нового образования или переезда в другой город или страну. Еще 4% респондентов сделали основной работой свое хобби, отмечает URA.RU.

Уточняется, что в исследовании, которое проводилось в сентябре этого года во всех округах страны, приняли участие более 4,2 тысяч пользователей портала «Рамблер» и более 4 тысяч пользователей сервиса «Работа.ру».

Ранее исследование «Работа.ру» показало, что россияне чаще всего увольняются по собственному желанию из-за низкой зарплаты, профессионального выгорания, отсутствия карьерного роста и желания работать ближе к дому.

В то же время, согласно результатам опроса сервиса по поиску работы Superjob.ru, почти половина россиян (49%) готова пойти на уступки по зарплате при трудоустройстве.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».