Денис Сотин вошел в Правление банка «Ренессанс Кредит»

Денис Сотин, Старший Вице-Президент по информационным технологиям и цифровой трансформации бизнеса «Ренессанс Кредит» вошел в состав Правления банка.

Денис Владимирович имеет более чем 25-летний опыт работы в крупных российских и зарубежных финансовых организациях, обладает глубокой экспертизой в части банковских информационных технологий, управления изменениями, проектной и процессной деятельности.

Денис Сотин вошел в Правление банка «Ренессанс Кредит», Ренессанс Кредит, Ренессанс Кредит новости, Ренессанс Кредит новости сегодня, Ренессанс Кредит последние новости, Ренессанс Кредит правление, Денис Сотин, Денис Сотин правление Ренессанс Кредит

К команде «Ренессанс Кредит» Денис Сотин присоединился в октябре 2020 года. До этого он занимал должность члена правления, директора по информационным технологиям Росбанка (группа Societe Generale), был одним из лидеров программы трансформации банка и группы в России. Среди его профессиональных достижений – переформатирование процессов и формирование нового подхода к созданию продуктов и сервисов, реализация бизнес-критичных проектов с ИТ-компонентой и внедрение инженерных практик DevOps, а также развитие agile-культуры и запуск продуктовых и сервисных команд.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».