«Додо Пицца» проведет стажировку для пяти выпускников вузов

Компания открывает набор на прохождение оплачиваемой стажировки, но участниками программы станут лишь пять человек.

Для развития преемственности и лидерских качеств команды в компании было решено повторить кейс 2016 года, когда выпускниками стажерской кампании стали четыре молодых специалиста. Теперь они являются руководителями отдела маркетинга, менеджерами по международному развитию и бренд-директорами в различных подразделениях.

Стажерская программа предполагает двухмесячное прохождение оплачиваемой практики, в ходе которой молодых специалистов погрузят в бизнес-процессы и познакомят с лидерами компании. По итогу каждый из них должен будет вместе с наставником реализовать свой собственный проект и защитить его. Для тех, кто успешно пройдет стажировку, есть возможность стать членом команды.

В требованиях к потенциальным кандидатам указано, что рассматриваются выпускники вузов, окончившие высшее учебное заведение не ранее 2020 года, знающие английский язык на уровне В1+, готовые к командировкам и прохождению стажировки в контакт-центре или пиццерии.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».