Две трети сотрудников кировского завода «Веста» отправлены в вынужденный отпуск

Завод «Веста», принадлежащий китайской компании Haier и выпускавший машины под брендом Candy, временно приостановил работу, а 360 сотрудников из 500 были отправлены в вынужденный отпуск.

17 апреля в административный отпуск с 17 по 23 апреля ушел 361 сотрудник с сохранением 66% заработной платы, официальная информация об этом была отправлена в региональный Центр занятости. Также с 1 мая основную часть сотрудников завода отправят в двухнедельный отпуск. Но, по словам руководства завода, этот перерыв в работе был запланирован давно.

Как сообщают СМИ со ссылкой на регионального чиновника, завод был вынужден приостановить свою деятельность по многим причинам: затоваривания, скачков курсов валют и снижения спроса на стиральные машины.

«Сезон продаж у нас бывает летом, и складские запасы продукции возросли. В этом году у нас возникли вопросы с логистикой: на данный момент производство полностью ориентировано на российский рынок. Могу заверить, что все сотрудники нашего завода выйдут на работу 24 апреля» - сообщил генеральный директор АО «Веста» Винченцо Руокко.

По данным из открытых источников, в прошлом году выручка компании составила 6,15 млрд рублей, что на 13,5% меньше, чем в 2021 году. Однако это не повлияло на размер прибыли – совокупный финансовый результат вырос более чем в 5 раз и составил 920 млн рублей. По мнению вице-президента Вятской торгово-промышленной палаты Леонида Перминова, ситуация на кировском заводе лучше средней по отрасли и у предприятия есть хороший потенциал для развития.

Источник: https://www.kommersant.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».