Гендиректор Coca-Cola HBC Россия поделился со студентами секретами успешной карьеры

Генеральный директор Coca - Cola HBC Россия Стефанос Вафеидис встретился 16 февраля со студентами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Спикер поделился с ними универсальной формулой успеха и привел примеры из собственной практики. По его словам, достичь поставленных целей помогает развитие лидерских качеств и непрерывное обучение. Кроме того, сотрудник должен разделять ценности компании.

Гендиректор Coca-Cola HBC Россия поделился со студентами секретами успешной карьеры, Coca-Cola HBC Россия, Стефанос Вафеидис, студенты, РАНХиГС, встреча, диалог, формула успеха, примеры, история успеха, лидер, личный опыт, лидерские качества, обучение, образование, саморазвитие

Стефанос Вафеидис подчеркнул: «У нас состоялась честная и открытая беседа о нашем бизнесе и в целом о карьерном и личностном росте молодых специалистов. Многие из ребят, которые были на встрече в РАНХиГС, возможно, станут лидерами российского бизнеса или страны в целом. Я надеюсь, что однажды кто-то из них придет и в нашу компанию. Мы открыты для талантов, а студенты этого университета, безусловно, имеют отличное образование и задатки будущих лидеров. Мой посыл для студентов РАНХиГС был прост — дерзайте и будьте собой.  Будьте гибкими и любознательными, учитесь непрерывно и используйте полученные знания на работе и в жизни».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».