Гендиректором Global Ports стал Альберт Лихолет

Совет директоров ведущего контейнерного портового оператора в России Global Ports назначил гендиектором группы Альберта Лихолета, он вступит в должность с 16 июля. На этом посту Лихолет сменит Владимира Бычкова, об уходе которого «по личным причинам» стало известно в конце июня.

Гендиректором Global Ports стал Альберт Лихолет, Global Ports, Global Ports новости, Global Ports новости сегодня, Global Ports последние новости, Альберт Лихолет, назначение Global Ports, Global Ports руководство, Global Ports генеральный директор

Как пишет «Коммерсант», Альберт Лихолет сейчас занимает должность управляющего директора контейнерных терминалов Global Ports в Санкт-Петербурге. В компании отмечают, что он продолжит исполнять свои текущие обязанности в качестве руководителя терминалов «Петролеспорт» и «Первый контейнерный терминал».

  • Лихолет окончил Новороссийскую государственную морскую академию по специальности «Экономика и управление на предприятиях».
  • Карьеру в портовой индустрии начал в 2002 году с должности инспектора по зерну в Control Union, работал на морских терминалах в городах Новороссийск и Темрюк, а также в порту Кавказ.
  • В 2003 году Лихолет пришел работать в «Новорослесэкспорт» в качестве координатора по развитию причалов, занимал ряд руководящих должностей, в течение 7 лет был гендиректором терминала.
  • В августе 2018 года стал управляющим директором «Петролеспорт», а через год и «Первого контейнерного терминала».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».