Госдума предложила вносить в ТК данные о пройденных стажировках

В Госдуму поступил законопроект о «нулевом рабочем месте», согласно которому предлагается вносить в трудовые книжки данные о пройденных практике и стажировках. Такая запись станет для многих молодых людей первой в трудовой биографии и поможет сделать резюме начинающего специалиста весомее.

В законопроекте говорится о том, что после прохождения практики или стажировки студенты смогут получить об этом запись в трудовую книжку, что символизирует официальное признание этих форматов, как первого места работы. Практика и стажировка и раньше были популярны среди студентов, но теперь, если законопроект примут, их прохождение будет официально занесено в трудовую книжку, что поможет молодому специалисту при трудоустройстве.

По данным Авито Работы, количество предложений о стажировках от работодателей в марте 2023 года увеличилось в 6 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По итогам I квартала этого года наблюдается рост количества стажировок для студентов — объем вакансий вырос на 52% по сравнению с аналогичным кварталом 2022 года.

В топ-5 предложений о стажировках вошли профессии учителя, продавца-консультанта, фармацевта, менеджера по продажам и дизайнера. Средняя зарплата, которую работодатели обещают стажерам, увеличилась за год на 14% и составила 53 000 рублей.

«Для молодёжи практика и стажировки — отличная возможность получить первый опыт, не прекращая процесс обучения. Один из самых частых вопросов, который задают студенты: что писать в резюме, если нет опыта. Инициатива позволит облегчить устройство на работу и поможет дать хороший старт карьере в выбранной области после окончания учебы. Стоит отметить, что и работодатели заинтересованы в молодежи. Таким образом они расширяют границы найма и вовлекают стажёров в работу компании. Это даёт возможность вырастить готового специалиста “под себя”, а также снизить нагрузку на других сотрудников», — комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».