Яндекс проведёт конкурс разработчиков с последующим трудоустройством

Яндекс объявил о проведении блиц-конкурс для разработчиков. он будет состоять из трех независимых друг от друга по результатам этапов, в рамках которых специалисты различных областей смогут померяться профессиональными навыками и знаниями. Первое соревнование состоится в июне и будет предназначаться для тех, кто работает с машинным обучением. Второе пройдет  в сентябре для мобильных разработчиков. А в октябре в состязании примут участие фронтенд-разработчики.

Соперничать участники будут на платформе Яндекс.Контест. На первом этапе им будет предложено решить ряд так называемых квалификационных задач за четыре часа.

Яндекс проведет конкурс разработчиков с последующим трудоустройством

Руководитель команды рекрутеров Яндекса Андрей Белов отмечает: « Мы делаем задачи конкурса очень похожими на повседневные задачи разработчиков Яндекса. Участникам интересно пробовать свои силы не на абстрактных, а на «боевых» задачах. А для нас это способ найти новых талантливых сотрудников ».

Как подчеркнул Андрей Белов, в прошлом году по итогам конкурса 17 участников стали сотрудниками компании. Сейчас они занимаются совершенствованием Поиска.

Сколько талантливых и перспективных специалистов удастся выявить в этом блиц-конкурсе - покажет время. Помимо предложения о работе участники будут бороться за денежные призы. Яндекс планирует вручить 100 000 рублей за первое место, 75 000 рублей - за второе и 50 000 рублей - за третье. Кроме того, двадцать лучших разработчиков получат сертификаты с указанием использованных языков программирования.

Регистрация на конкурс специалистов по машинному обучению уже открыта.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».