Материалы по теме: IT

Существует распространенное заблуждение, что работодатели всегда предпочитают опытных сотрудников. Однако, в последние годы наблюдается растущий интерес ИТ компаний к обучению начинающих инженеров. Этот тренд только усиливается, и в 2023 году можно ожидать дальнейшего роста числа компаний, которые берут на обучение молодых специалистов. Так зачем компании делают такой выбор, и какие преимущества это им дает? Видение со стороны старшего рекрутера ИТ-компании «Аурига» Ангелины Семеновой.

Статистика говорит нам о том, что около 83% айтишников проявляют признаки выгорания. И половина из тех, кто столкнулся, проходили через это 2 или более раз. А пятая часть опрошенных сказали, что находятся в этом состоянии постоянно. Это огромная проблема для IT-компании.

Нужно ли особенное образование, чтобы продвигать IT-компанию, должен ли пиарщик глубоко вникать в суть продукта, и где найти нужную аудиторию? Об основных трудностях, с которыми сталкиваются пиарщики в IT, любви к технологиям, проблемах профессии и идеальных клиентах рассказывает партнёр коммуникационного агентства Grechka Media Роксана Буяева.

ИТ-рынок труда адаптируется к новым условиям: запускаются новые проекты, опытные кандидаты востребованы как в крупных компаниях, так и в стартапах, сохраняется спрос на ИТ-рекрутеров. Чаще всего одним из основных требований работодателей к рекрутерам является опыт в этой сфере, однако далеко не все кандидаты им обладают. Но есть несколько способов, которые помогут построить карьеру в ИТ-рекрутинге. О них рассказала Наталья Марченко, руководитель направления в ИТ рекрутинговом агентстве GlobalCareer.

ИТ-специалисты назвали основные факторы, которые влияют на их заинтересованность принять оффер от российских работодателей

Правительство Японии приняло программу, с помощью которой подготовит свыше 110 тысяч специалистов для работы с нейросетями и искусственным интеллектом.

Большинство «айтишников» выбирают работодателя, предлагающего интересные задачи и возможность реализовывать крутые проекты. Об этом рассказали 63% респондентов.

В рамках международной выставки «Иннопром-2023» представители бизнеса и власти обсудили возможности развития кадровой политики в ИТ.

IT компания Red_mad_robot внедрила в рабочие процессы чат-бота «Дейзи» (Daisy), который освободил некоторым сотрудникам до 40% времени, взяв на себя рутинные задачи.

Хостел с кухней, спортзалом и кинотеатром для стажеров, ежегодно проходящих практику в компании, откроется этим летом в Москве.

Как сообщил глава Минцифры Максут Шадаев, введение программы для привлечения IT-специалистов обратно в Россию не потребовалось, так как специалисты постепенно возвращаются сами.

На рынке труда растет количество вакансий с временной, частичной и удаленной занятостью. Эксперты объясняют это ростом специалистов, ищущих подработку.