Конференция по управлению персоналом #WOWHR_KAZAN проходит сегодня

Конференция по управлению персоналом #WOWHR_KAZAN проходит сегодня , 28 мая, в республике Татарстан. Мероприятие, собравшее вместе HR-специалистов  и собственников бизнеса, состоялось в отеле «Рамада Казань Сити».

Опытом внедрения крупных проектов, благоприятно отразившихся на мотивации, вовлеченности персонала, текучести кадров и, в целом, на корпоративной культуре организаций, поделились HR-эксперты таких компаний, как РТЛабс, ПАО «Вымпелком», ПАО «Мобильные ТелеСистемы», ПАО «Группа Черкизово», ООО « Независимая лаборатория ИНВИТРО » и др.

Конференция по управлению персоналом #WOWHR_KAZAN проходит сегодня, #WOWHR_KAZAN, Конференция по управлению персоналом, WOWHR, Конференция для HR-специалистов, кейсы по подбору персонала, кейсы внедрению программ развития талантов

В рамках конференции презентуются эффективные кейсы по подбору персонала, разработке и внедрению программ развития талантов, будут обсуждаться актуальные проблемы управления персоналом и кадрового дела. В частности,  Антон Синьковский, директор по работе с международными клиентами Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «САФМАР», расскажет о том, как в российских компаниях ведется работа с сотрудниками по обеспечению корпоративной пенсией.

Конференция по управлению персоналом в Казани проходит уже второй раз. Участники мероприятия высоко оценивают его пользу для HR-специалистов. Ведь в рамках #WOWHR_KAZAN появляется возможность узнать об интересных HR-решениях, которые реализовали коллеги,  в деталях изучить этапы внедрения проектов, в том числе «слабые» места дорожной карты. Таким образом слушатели, помимо новых профессиональных знакомств, получают и новые идеи для бизнеса, которые можно тиражировать внутри своей компании уже завтра.

Фото HR-tv.ru

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».