Ликвидировать компанию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя
На сайте Государственной Думы РФ появилась памятка для работников, которые попали под сокращение штата. Первое, о чем напоминает главный законодательный орган страны, сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у трудящихся больше прав, этот процесс полностью регулируется ТК РФ.
Сократить могут любого?
- Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
- Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
- Об увольнении работника должны предупредить за два месяца.
Есть возможность остаться на работе?
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
А если компанию ликвидируют?
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Какую запись поставят в трудовой книжке?
После того как работник закроет обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к нему имущественных претензий, человеку должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая. При этом важно не забыть получить в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т.д.
Работнику положены выплаты?
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как получить выходное пособие?
Нужно направить работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый — работодателю, второй (с отметкой о принятии) сотруднику нужно оставить себе. Если работодатель отказывается принять заявление, оно отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как получить средний заработок?
Нужно предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что сокращенный сотрудник не работал в те периоды, за которые претендует на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда. Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Что изменилось?
В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Если в течение 15 дней со дня увольнения обратиться к работодателю, в выплатах не смогут отказать.
Что делать, если экс-работодатель отказывает в выплатах и нарушает права сотрудников?
Для предотвращения трудового спора нужно направить обращение:
- в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения возникшего трудового спора требуется направить исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
