«ЛокоТех» назвал свои лучшие предприятия по итогам 2019 года

Группа компаний «ЛокоТех» объявила список лучших предприятий на торжественной церемонии вручения премии «Локомотив компании».

премия локомотив компании

Лучшим заводом «Желдорреммаш» в 2019 году признан Улан-Удэнский ЛВРЗ — предприятие завоевало первое место и стало обладателем почетного «Золотого локомотива». «Серебряный локомотив» получил Уссурийский ЛРЗ. «Бронзового локомотива» удостоился Ростовский-на-Дону ЭРЗ.

Лучшие управления «ЛокоТех-Сервис» по итогам прошлого года: Управление по Горьковской ж.д. («Золотой локомотив»), Управление по Юго-Восточной ж.д. («Серебряный локомотив»), Управление по Московской ж.д. («Бронзовый локомотив»).
Кроме того, Сергей Заборских (и.о. директора УУ ЛВРЗ) и Николай Краснов (и.о. начальника управления по Горьковской ж.д.), как руководители предприятий-победителей, получили персональные отличительные знаки «За мастерство управления».

Премия «Локомотив компании» вручается с 2015 года. Это высшая коллективная награда Группы компаний «ЛокоТех» за производственные достижения. Рейтинг предприятий рассчитывается с учетом производственных и экономических показателей, достижений в области качества и управления персоналом. Предприятия, признанные победителями и призерами премии, награждаются переходящими знаками: 1 место — «Золотой локомотив», 2 место — «Серебряный локомотив», 3 место — «Бронзовый локомотив».

Фото «ЛокоТех»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».