Медведев признал дефицит госслужащих на всех уровнях

Госаппарату и компаниям не хватает людей, умеющих работать в новых реалиях, заявил на Гайдаровском форуме премьер-министр Дмитрий Медведев. По его словам, большая часть российского бизнеса до сих пор является пассивным наблюдателем происходящей цифровизации, и компаниям не хватает людей, способных работать в новых форматах. Дефицит соответствующих кадров существует и в госаппарате, поделился премьер, — вплоть до муниципалитетов, профильных ведомств и правоохранительной системы. На сегодняшний день, по его словам, нужно переобучить не менее 1 млн специалистов. Для этого необходимо максимально оперативно разработать новые программы обучения — с учётом того, что сами технологии развиваются с космической скоростью.

Медведев признал дефицит госслужащих на всех уровнях

Причем этот вызов, считает Медведев, стоит перед всей системой традиционно образования. «Школьники и студенты уже сейчас зачастую разговаривают с преподавателями на разных языках», — говорит он. И задача наладить общение стоит вовсе не перед школьниками или студентами, а перед их наставниками.

Медведев также добавил, что технологии и стремительная цифровизация радикально трансформируют рынок труда: многие говорят о кризисе в сфере традиционной занятости и безработице среди людей с низкой и средней квалификацией. Но в то же время, заключает премьер, технологии дают безграничные возможности для удаленной работы и самозанятости. С января 2019 года самозанятые облагаются налогом в 4% и 6% в зависимости от того кому человек, работающий на себя, оказывает услуги или продает товары — физическим или юридическим лицам. Налог введен в четырех «пилотных» регионах — Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях, эксперимент продлится до 2028 года.

Фото instagram.com/damedvedev

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».