Москвичи рассказали о своих зарплатных ожиданиях

Идеальная зарплата в Москве, по мнению москвичей, составляет 191 тысячу рублей. При этом зарплатные ожидания мужчин в среднем выше на 20-30 тысяч рублей, чем у женщин.

Согласно исследованию аналитиков «Работа.ру», самую большую желаемую зарплату назвали представители IT-сектора и телекома – 263 300 рублей. На втором месте сотрудники сферы строительства – 222 600 рублей, на третьем – ретейл, торговля и продажи, где сотрудники считают подходящей зарплату в 200 000 рублей. Работники производства и агропрома рассчитывают на зарплату не менее 194 800 рублей, а работники сферы транспорта и логистики – 193 700 рублей.

При этом финансовые притязания работников мужского пола выше, чем у женщин. Они хотели бы получать 205 300 рублей, в то время как женщинам достаточно, в среднем, 179 100 рублей.

Что касается возрастных критериев, самые большие суммы называли респонденты в возрасте 35–44 года (211 200 рублей). Скромнее всего зарплатные ожидания у молодежи от 18 до 24 лет (148 300 рублей).

Кроме того, согласно результатам опроса, лишь 29% ответивших довольны местоположением своего офиса, реальной зарплатой – 21%, а своими рабочими задачами довольны 20% респондентов. 13% участников исследования сообщили, что им ничего не нравится на текущем месте работы.

Каждый второй опрошенный москвич хотел бы работать в гибридном формате: частично – из дома и частично – из офиса. Еще 29% предпочитают работу из офиса, каждый пятый хотел бы работать полностью на удаленке. Что касается графика работы, то 44% работников устраивает стандартный график 5/2, 19% хотели бы работать 4/3 и 17% предпочитают работу 2/2. Только 2% респондентов предпочли бы график с одним выходным днем в неделю.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».