Временный перевод на другую должность или временная ставка – обычная практика компаний. Как правило, это замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Но нередко работодатели устанавливают для такой ставки меньшую зарплату. Законно ли это? Рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS.