Несознательность сотрудников во время эпидемии назвали одним из факторов риска для компаний

Ассоциации менеджеров провела исследование среди компаний-членов организации, посвященное влиянию COVID-19 на текущие бизнес-процессы.

график коронавируса

Абсолютно все компании отреагировали на текущий рост распространения коронавируса. 50% участников опроса перевели сотрудников на удаленный формат работы. 85% компаний отменили зарубежные командировки, а 75% — собственные массовые мероприятия.

81% опрошенных компаний прогнозирует умеренно негативные экономические последствия для своей отрасли. В то же время 4% оценивают их как крайне негативные, т.е. бизнес практически остановится.

Среди основных рисков для своих компаний участники выделили:

  • снижение спроса,
  • заморозку проектов,
  • сбой поставок,
  • приостановку работы из-за нетрудоспособности сотрудников,
  • рост риска заболеваемости из-за несознательности сотрудников.

50% компаний-участников не планируют менять цены на свою продукцию. Рост цен прогнозируют в сегментах:

  • консалтинг,
  • машиностроение,
  • финансовый сектор.

Значительного снижения цен ожидают в гостиничном секторе и металлургии.

В опросе приняли участие российские и международные компании.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».