«Перекрёсток» объявил результаты федерального профессионального конкурса «Победа в кассу»

«Перекрёсток» объявил результаты федерального профессионального конкурса «Победа в кассу». Лучшим кассиром сети стала Елена Мазокина из Санкт-Петербурга. Профессиональный конкурс проводится ежегодно с 2016 года. Его основная задача — поощрять стремление сотрудников к профессиональному росту и развитию. Это единственный конкурс подобного формата в сети, он даёт возможность кассирам из регионов присутствия «Перекрёстка» проявить себя.

«Перекрёсток» объявил результаты федерального профессионального конкурса «Победа в кассу», Перекрёсток, ТС Перекрёсток, Перекрёсток новости, Перекрёсток последние новости, Перекрёсток новости сегодня, Перекрёсток профессиональный конкурс, профессиональный конкурс Победа в кассу, стремление сотрудников к профессиональному росту, стремление сотрудников к профессиональному развитию

На протяжении 6 недель конкурса проходил отборочный этап среди всех 5,5 тысяч продавцов-кассиров сети «Перекрёсток». В ходе отбора формировался рейтинг сотрудников по таким показателям, как производительность, продажи акционных товаров, отзывы покупателей и т. д. В финал вышли девять лучших кассиров: по три от каждой территориальной единицы сети («Северо-Запад», «Центр», «Регионы»).

Финал конкурса состоялся в Таганроге. Девять финалистов прошли различные испытания: интеллектуальное, творческое и, конечно, профессиональное (например, сканирование товаров на скорость). Заключительным заданием стала нестандартная ситуация на кассе со звёздным гостем Сергеем Белоголовцевым.

Помимо звания лучшего кассира «Перекрёстка», победитель получил денежный сертификат на путешествие в размере 100 тыс. рублей. Обладатели 2-го и 3-го мест были награждены сертификатами на покупку одежды и бытовой техники.

«Работники кассы — это визитная карточка и лицо магазина. Их профессионализм, а также умение в нужный момент проявить чуткость, внимательность и деликатность во многом определяют, вернётся ли покупатель в супермаркет. Такие мероприятия, как конкурс «Победа в кассу», мотивируют, создают драйв, помогают повышать уровень профессионализма», — говорит Павел Чигрин , руководитель управления по развитию внутренних коммуникаций и HR-бренда «Перекрёсток».

Помимо «Победы в кассу», в «Перекрёстке» проводятся и другие профессиональные конкурсы для работников ритейла. Сотрудники распределительных центров ежегодно соревнуются в рамках «Супермена логистики», а работники собственного производства супермаркета участвуют в «Кулинарном поединке».

Фото «Перекрёсток»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».