Релокацию внутри РФ могут предложить своим сотрудникам только 21% работодателей
Около трети специалистов задумывались о возможности переезда внутри страны или за рубеж, однако большинство компаний не имеют развитых программ по переводу сотрудников как в другой регион России, так и за границу.
Рекрутинговая компания Get experts узнала точки зрения представителей компаний и специалистов на релокацию внутри России и за рубеж. Выяснилось, что в большей части компаний (58%) сотрудникам не предоставляют возможности релокации.
Релокацию в подразделение в другом регионе РФ могут предложить 21% работодателей, за рубеж — 6%. Возможность перевестись на работу как в другой регион, так и в другую страну есть в 8% компаний. Еще 7% респондентов-работодателей затрудняются с ответом на этот вопрос.
12% компаний отметили, что их сотрудники могут получить помощь в релокации практически в любую страну мира. В 51% компаний не предоставляют сотрудникам релокационный пакет (оплата или компенсация расходов на переезд, жилье, обустройство, подъемные и другие выплаты). У 32% работодателей такой пакет предусмотрен, причем 23% из них говорят, что он решает проблему с релокацией, а 12% — что не решает. Еще 14% представителей компаний не смогли точно ответить на вопрос о наличии либо отсутствии релокационного пакета.
При этом чаще всего компании, в которых есть возможность релоцироваться внутри России, переводят своих сотрудников в филиалы в Москве и Подмосковье (36%), а также в Приволжский (19%), Уральский (15%), Центральный (кроме Москвы и области, 14%) федеральные округа и в Санкт-Петербург (14%). 25% говорят, что могут релоцировать работников в любой федеральный округ.
Наиболее часто называемые направления возможной релокации за рубеж — страны СНГ (64% компаний, представители которых декларируют наличие такой возможности), Ближний Восток, включая Турцию, ОАЭ и Кипр (27%), страны Западной (13%) и Восточной (кроме СНГ, 11%) Европы.
В 42% компаний говорят, что они не испытывают сложностей с привлечением и релокацией сотрудников на позиции в других регионах и/или других странах, у 36% такие проблемы имеются.
Что касается самих сотрудников, то аналитики Get experts выяснили, что 54% россиян считают, что в их компании отсутствует возможность релокации в другой регион или в другую страну. У 19% респондентов работодатели предоставляют возможность переезда только в другой регион внутри России, у 5% — только в другую страну, у 11% — оба вида релокации. Еще 12% не знают точно, есть ли у них на работе такая опция.
Отмечается, что две трети опрошенных также сообщили, что не планируют переезд как внутри России, так и за рубеж. Наиболее частая причина для нежелания уезжать — страх потерять связь с родными и близкими (67%), привязанность к месту (45%), и работе в этом месте (41%), отсутствие финансовых возможностей для переезда (28%) и языковой барьер (26%).
В ближайшее время ланируют переехать 31% респондентов: о релокации внутри России говорят 6%, за границу — 7%, еще 18% не уточнили направление, отметив, что готовы переехать в случае резкого изменения геополитической ситуации.
